こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、かなです！今日はちょっと気になる話題についておしゃべりしようと思います✨
最近、退職代行って聞いたことありますか？これはね、社員が自分で辞めたいって言えなくて、代わりに業者に手続きを頼むというやり方なの。なんかちょっと切なさを感じちゃうよね💔
特に多いのが20代や30代の若者たちで、実は大企業ほどこの傾向が強いの。経済の流れや働き方が変わってきている今、「私の未来はここじゃ見えないなぁ」と思う若者が増えているんだろうね。私も「この職場で自分の成長が見えてこない」って悩んでいる友達を何人も知っているよ。どんなキャリアが描けるかって、めっちゃ大事だもんね！
最近の調査によると、退職を考える理由は大きく2つに分かれるみたい。1つは「やりたい仕事ができない」とか、キャリアに関する悩み。もう1つは「ライフプランに合わない」といった感じ。働き方の選択肢が広がったことで、自分の未来と仕事のバランスをどう取るかが、若者たちにとっての課題になっているんだって。
例えば、ずっと残業が続いて、プライベートが犠牲になるような職場だと、「このままじゃ結婚も子育てもできないなぁ」と思うよね。そういう不安が積もって、「転職しよう！」って決断するわけ。でもさ、企業側はなんで辞めたのか聞けず困惑しちゃうこともあるんだよね。コミュニケーションがうまく取れなかった証拠だよね。
私も普段、仕事や生活の中で「私、何をしたいのかな？」ってよく考えるし、友達ともそんな話をすることが多いの。だからこそ、社員の声を上手に引き出せるような環境が大切だと思うの！上司からのコミュニケーションがしっかりしていないと、「ここにいてもダメだな」って思われちゃうのは、うなずけちゃうな。
もちろん退職を防ぐために、「給料を上げるよ！」って言葉が出てくるかもしれないけど、これは逆効果になることもあるみたい。「急に昇給の話が出るなんて、前から何も考えてくれなかったんだな」と感じることもあるだろうし、実際に私もそんな経験があったらかなりショック受けちゃうかも💦
それに、若者たちの働き方が多様化している今、企業も「社員の思いに寄り添う姿勢」が求められている気がする。今後の日本の働き方や企業文化がどう変わっていくのか、ちょっとワクワクしちゃうよね！
結局、企業も社会もみんなで良くなっていくためには、相互理解が必要不可欠なんだと思うな。私たち若者も自分の意見をしっかり伝え、企業も社員の声に耳を傾けることで、より良い職場環境が築けるはず！ みんなも自分のキャリアについて見つめ直しつつ、仲間たちとこういった話し合いができたらいいなと思うよ。
それでは、また次のブログでお会いしましょうね！バイバイ～☆
