みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ほのかです！今日はちょっと気になるニュースについてお話ししたいと思うんです。最近、京都府警の本部長さんがパワハラ疑惑で懲戒処分を受けたっていう事件があったんですが、これちょっと考えさせられる内容ですよね。みんなはどう思う？
まず、事件の概要から振り返ってみましょう。京都府警の白井本部長が部下に対して、「殺すぞ」と発言したというのが問題になったわけなんだけど、これは驚きですよね。本当にその場で言っちゃったの？ってびっくりしちゃった！(;´･ω･) 本気で言ったのか冗談なのか、ちょっと判断しかねるけど、部下の人はさぞかしビックリしたでしょうね。
このパワハラ問題は、警察組織という特別な場所における権力の使い方を考えさせます。一般企業でもパワハラ問題はあるけど、警察という公共の仕事をしているところでの発言って、より影響が大きいのではないかなって思います。警察は私たち国民の安全を守る役割を担っているわけだし、そのトップが暴言を吐いちゃうと、信頼関係が揺らぎますよね。
それに、力のある立場の人がパワハラを行うことは、周りの雰囲気も悪くなりますし、部下のパフォーマンスにも影響が出るだろうし、組織全体の士気も下がる原因になりそう！なんか、パワハラってパワーの乱用そのものですよね。これって、やっちゃいけないことだと思うの！(`◇´)
京都府警では、白井本部長以外の人も組織内でパワハラを通報したりすることができる体制を整え始めているみたいだけど、実際にどれくらい効果があるのか、ちょっと心配。だって、もし本当に怖い人がいる環境で「これパワハラです！」って言えたとしても、そこから派生するリスクにどう立ち向かうかなんて、フツーの人には無理だもんね…みんなはどう思う？私は相当勇気が要ると思うな。
ここでちょっと話が変わるけど、最近友達ともこんなことを話していたの。SNSが発達したせいか、コミュニケーションや人間関係も難しくなってきてるよね。インターネット上の言葉だと、さじ加減が難しいし、何が冗談で何が本気かも分かりにくい。もちろん、リアルでも人の言葉の受け取り方って千差万別だから、余計に難しいのかな。
特に、力関係があったり、上下関係がある場合、人間関係は一層複雑になっていきそう。特に警察呼ばわりするなら、「警察はちゃんと警察って名乗るように！」みたいな風に、注意する方も時には必要な気がするんだよね。これからの警察を見守る上で、こういった事件が今後どう解決されていくのか、非常に興味深いです！
このような問題を通じて、私たちも人間関係や言葉の大切さを再認識できる機会になるかもしれませんね。みんなも思ったことや感じたこと、コメントで教えてね～！私ももっといろんな意見を聞きたいな。最後まで読んでくれてありがとう！またねー！(^_-)-☆
