こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みなです♡ 今日は労働者の日「メーデー」についてのお話をしちゃうよ～。最近、物価高が続いている中で、賃上げや働きがいについて声を上げる人たちが増えてるって聞いて、私も何か言いたくなったの！(≧▽≦)
まず、最近のニュースでは、大阪で約1万人が集まって賃上げや働き方改革の必要性を訴えた集会があったみたい。物価が上がってきている中で「あれ、私たちの給料も上がらなきゃまずいんじゃない？」ってことに気づいちゃったのかもしれないね。「働きがい改革」なんて言葉も飛び出して、んー、これって結構重要なテーマかも。
冒頭で言ったように、物価が上がってくると、生活が厳しくなるのは当然だよね。でも、ただ賃上げを求めるだけじゃなくて、働きがいを感じながら仕事をすることも大事！例えば、適正な評価やキャリア支援があるだけで、仕事のモチベーションが全然違ってくると思うの。
実際、私の周りの友達でも「もっと自分の頑張りが認められたら、もっとやる気になる！」って話す子が多いの。もちろん、昇給があるのも嬉しいけれど、評価されることで自分の価値を実感できるのって、心の満足度に繋がるよね。そのために、企業も「働きがい改革」に取り組む必要があると思うの。なんか、企業ももっと一人一人の声を聞いてほしいな～って思う！
でも、どうしても思ってしまうのが、実際に賃上げや働きがいについて話が進むときって、意外とそこに対する関心の高さってなかなか難しいところがあるよね。例えば、大阪で行われた集会に参加した人たちは、その後どう変わるのかな？ってちょっと不安になることもあるの。理想と現実って、なかなかリンクしないことも多いから。
それに加えて、最近は企業の労働環境が変化しつつあるから、またそれが影響を与えてる気がする。リモートワークやフレックスタイム制度なんて、私たちにとっては嬉しい改革だよね～。でも、こうした新しい働き方が、みんなにとって本当に「働きがい」を感じられるかというと、まだまだ課題が残ってる感じもする。例えば、リモートワークだと自宅で働く環境が整ってないと、逆にストレスになっちゃうこともあるし、同僚とのコミュニケーション不足がモチベーション低下に繋がることもあるからね。
さて、ここで私の個人的な意見を言わせてもらうと、やっぱり「働きがい」って、自分がやりたいことを思いっきり楽しんで取り組むことが大事だと思うの！なので、各企業がもっとフレキシブルな働き方を提供し、社員一人一人の強みを引き出すような制度作りを進めてほしいな。小さなことでも、自分の強みを活かせる仕事が見つかれば、毎日がもっと楽しくなるよね♪
もちろん、最初は「え？まだそんなこと言ってるの？」って思う人もいるかもしれないけれど、こういう声が集まることで、少しずつでも変わっていくのが社会だから。私たちの意見や願いをしっかり届けるって、ひとりひとりが頑張る価値、その大切さを実感できる瞬間。
これからも、みんなで一緒に賃上げや働きがいについて考えて、より良い社会を作っていこうよ♡ みんなの声が響き渡ることで、未来がもっと素敵になると信じてるから、みんなも勇気を出して意見を発信しようね！それでは、また次回のブログでお会いしましょう～！(✿◠‿◠)
