こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、かなです☆最近、転職市場がちょっとした波を起こしていること、みんな知ってるかな？今日はそのお話をしてみたいと思います。私も今、転職を考えてる真っ最中だから、リアルな情報を共有できれば嬉しいなって思ってます♪（>ω<）
転職って最近すごく盛り上がってるみたいね。特に、経験者採用が注目され始めているっていう話をよく耳にするの。お友達の中でも「今の仕事合わないから転職考えてる！」って言ってる子が多くて、まさにそんな時代に突入しているんだなぁと感じるわ。そうそう、私も仕事に対する思いが強くなってきたのか、やりたいことを見つけたいな〜って。人生一度きりだもんね！
でも、日本の企業が海外の企業に比べて採用力が弱いって、ちょっとショックよね。どうして日本の企業って、あまり優秀な人材を見つけるのが得意じゃないんだろう？確かに、経験者を採用する話を聞くと、みんな我慢して働いているのかも？なんて思ったりするけど、もっとフレキシブルになれたらきっといいんじゃないかな。(*´∇｀*)
さてさて、採用システムが古いって言われてるのも、もちろん一因だと思うの。日本って、空きポストは基本的に内部昇格で埋めるっていう文化が根強いよね。それに対して、外部から新しい風を呼び込むっていうのは、なかなか勇気がいるんじゃないかな〜。特に、年功序列がまだまだ強い日本じゃ、外部の経験者を取り入れるのが難しいのも理解できる気がする。
最近、友達が海外の企業に転職したんだけど、グローバルな視点を持っているところがすごいいいなと思ったわ。彼女は即戦力として期待されてるみたいで、羨ましい！やっぱり、海外の企業は採用フローがスムーズなんだろうね。それに比べて、日本だと本社が口を出してきて、面接官が部下になっちゃってるって話を聞くと、ビックリしちゃう。でも、その実情がまだまだ続いているのなら、どうやって打破すればいいのかしら？(´・ω・`)
ちょっと話がずれちゃったんだけど、問題になるのは、やっぱり市場に出ている人材の質だと思うの。海外と比べると、日本の転職市場は人材の層が薄いって感じることが多いの。例えば、エグゼクティブ層の中で採用可能な人が少ないんじゃないかな？みんな仕事を長く続けることが美徳とされるから、新しいチャレンジを求める人が少ないっていうのも一因かもしれないね。私ももっとスキルを磨いて、自信を持って転職活動をしたいな〜って思うよ！
日本企業にはまだまだ改善の余地があるってことが言えるかな。今後は、もっと多様な人材を受け入れる体制を築く必要があるんじゃないかなぁ。そうすれば、優秀な人材が集まって、企業も成長していくと思うし、私たちも自分に合った仕事を見つけやすくなるはず！少しでも柔軟に働くことができれば、ストレスも減るし、なんといっても、元気に働けるって最高よね！
これからの転職市場、もっと面白くなっていくことを願ってます！みんなも自分の未来に向けて、夢を持って進んでいこうね〜☆お互いに頑張りましょう！それでは、また次回のブログでお会いしましょう！
