こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、はるなです😊今日はちょっと気になる「退職代行サービス」についてお話ししちゃおうと思います♪退職代行って、最近では新卒の子からも注目されてるみたいで、まるで魔法のようにお仕事を辞められるイメージがあるんだけど、実はそれには注意が必要なんです！
退職代行サービスは、お金を支払って第三者に自分の代わりに会社に辞める意思を伝えてもらうサービスのことね。確かに、直接上司に言うのが怖いっていう人や、職場環境が辛すぎるっていう方にはピッタリかもしれないけど、実際はそれ以上のリスクがあるかもしれないんです！
最近、大手の退職代行業者が法律に反する行為をしているっていうニュースがあったんだけど、これって本当にビックリだよね😱例えば、業者が「残業代の請求代行をしますよ！」と言ってくれる場合、実はそれって法律に引っかかる疑いがあるって知ってた？ちゃんとした法律の知識がないと、結局は辛い目に遭うかもしれないんだって。
それに、退職代行サービスを利用するってことは、結局法律的な問題を解決するために、誰かにお金を払って頼むってことになるから、注意が必要なの。例えば、しっかりした法律相談を受けないままに退職を進めちゃうと、知らぬ間に自分に不利な結果を招くこともあるのよね。残業代の計算がいかに難しいか、そんなこと考える余裕もない人も多いと思うけど、ここでトラブルに巻き込まれたら大変よ！
大切なのは、退職する際には「退職金」とか「有給休暇」の問題もね！これらはしっかりと会社と話し合いをしなければならないポイントなの。でも、そんなの言えてない人も多いだろうし、代行業者に任せると何が起こるか本当に分からないよね…。
業者とのやり取りの中で、どのような交渉が行われているのか、冷静に判断できるのも重要。特にパワハラやセクハラの慰謝料の請求なんかも、ただ闇雲に業者に任せるのではなく、自分の権利を勉強することだって必要かも。
だから、退職代行サービスを利用する前には、しっかりと考えてみてほしいな。大手の話や口コミだけに流されず、法律的なリスクを意識しながら、自分の状況に合った解決方法が何かを探してみることが大切だと思うよ🌸
もちろん、業者に助けてもらうこと自体は悪いわけじゃないんだけど、リスクを把握した上で利用する必要があるってことを忘れないでね！もしるも、自分自身の権利を守っていくこと、すごく大事だから、一歩踏み出す勇気が必要だと思うし、みんなが幸せな未来を描けるような選択ができるといいなァ💖
これからも、さまざまなトピックについてお話ししていくので、お楽しみにしててね！それでは、また次のブログでお会いしましょう！ばいばーい！
