こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、かなです！今日はちょっと異色の事件についてお話ししたいと思います。はぁ、社会には色んなことがあるなぁって思っちゃいました。この話、タイトルからしてドキドキするでしょ？退職者がファイルを消しちゃったって、もう職場でも大騒ぎになりそうな事件です！(・o・)
さて、数日前にネットで見かけたニュースによると、ある半導体企業の元従業員が退職日に会社のデータを削除したんだって。実際にはその従業員が自分の作成したファイルを含む232種類のフォルダを削除してしまったらしいの。これに対して会社が損害賠償を求めて裁判を起こすなんて、まさに現代のトラブル処理だよね～。
元従業員は、退職前に予行演習として「バルス」というおもしろい名前のプログラムを準備して、実際には「cleaner.bat」というファイルを作成したんだとか。もう、まるで映画のストーリーみたい！(≧▽≦) 退職日の当日に、そのプログラムを起動させてしまったことが発端なんだよね。この件が注目を集めるのは、ただのデータ消去事件じゃなくて、雇用契約や倫理の問題にも関わってくるからなんだ。
さてさて、この退職者は「引き継ぎが必要ない」と主張しているみたいだけど、会社側は何がなんでもそのファイルが重要なものであったという立場。削除によって発生した損害なんと2581万円！Σ(･ω･ﾉ)ﾉ これはかなりの金額だよね。この裁判の行方がどうなるのか、大変興味深いところです。
みんな、これに関してどう思う？私は正直、元従業員の気持ちもわからなくはないかな。確かに、退職前に自分の成果物を削除しちゃうのは意味があるのかもしれないけど、そのやり方が“うわぁ…”って思っちゃう。やっぱり、今後のキャリアや人間関係を考えると、可能な限りスムーズな引き継ぎが重要だと思うよね。これが会社にどれだけの影響を与えるかを考えると、ちょっと考えさせられるし、自分だったらどうするかなぁってマジで悩む～。
また、裁判になったら、いろんな証拠や証言が飛び交うことになるんだろうけど、色んな立場の意見を聞くのも楽しみ！仕事をしていると、意外と様々な揉め事ってあるし、特にデジタルデータの管理なんて今の時代では重要だもんね。会社によっては、独自のファイル管理のルールもあったりするから、今回の事件みたいなことが起こらないためにも、ちゃんとしたルール作りって必要だなって思う。
最後に、私の意見としては、やっぱり仕事は責任が伴うものだから、トラブルが起こる前にしっかりとした引き継ぎやコミュニケーションが必要だし、何よりデータ管理の重要性ってもっと広まってほしいなって、切に願うわ！みんなも、自分の職場でデータ管理に気を付けることを忘れないでね。ではでは、またね！(｡•̀ᴗ-)✧
