こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、りなこです！今日はちょっと真面目なお話をしようと思うの。最近、IT業界における転職事情が難しくなっているって話をよく耳にするよね。特に50代のエンジニアにとっての現実は厳しいみたいで、そのことについてちょっと考えてみたいなって思ったんだ。
私が聞いたところによると、IT業界では50代、60代の人たちが「まだまだ働きたい！」って気持ちを持っている一方、実際には年齢による壁が高くて厳しいみたい。これって何でかな？人材不足が叫ばれているのに、実際の採用現場では年齢がネックになっているのが本当に不思議よね。
ここ数年の間に、スタートアップブームがあったり、SES業界での「案件採用」というスタイルが広まったり、複雑な状況になっているみたいなの。私もITは詳しくないけど、特に最近の技術変化の速さはすごいから、企業側も新しい技術にすぐに適応できる人を求めているそうなのよね。例えば、生成AIとかローコード開発とか、私たち若い世代でもちょっとアタフタしちゃうような分野だし……。
これぞまさに「現場との技術ギャップ」ってやつかな。豊富な経験を持っているシニア層の方々でも、新しいツールに馴染むのが難しいってわけで、企業が求めるスキルと実際のスキルの間に大きなズレが生じているんだって。そうなると、やっぱり年齢が問題視されるのも分かる気がするよね。
それに、最近のマネジャーや役員の年齢が若くなっていることで、50代、60代のエンジニアたちが置かれる立場もさらに厳しくなっちゃうんだ。若い人たちに比べて、自分の年収の希望が高かったりするから、さらなる逆風になっているみたい！ひどいよね～。期待値が高かったら、自分の価値を過小評価されちゃう気がするし、ますます肩身が狭くなりそう……。
そうそう、最近のスタートアップって、最初の頃は新しい人材を積極的に採用する傾向があって、特に経験豊富なシニア人材を受け入れようとする動きがあったんだ。この流れは確かに良いと思うけど、実際にはうまくいかない場合が多いみたい。スタートアップ文化って、自由でフラットな組織像があるけど、実際には「若くて活気にあふれる」場所が多くて、特に大企業から来た経験豊かな方たちには合わないみたい。
私が聞いた話によると、大企業のルールや決まりごとがしっかりしている人たちが、スタートアップの自由すぎる環境に戸惑うことが多いんだって。新しいアイデアを出したり、自分の経験を生かすための意見を言ったりしようとしても、速いスピード感や意思決定のスタイルに合わず、すぐに離職しちゃうなんて……この問題、根が深いよね。
それに加えて、スタートアップ経営者の中には、短期的な成功を重視している人もいるのが現状みたい。PR材料を作ったり、時価総額を高めたり、イグジットを狙うことに没頭しているから、長期的にシニア人材を迎え入れるための仕組みが整っていない場合が多いみたい。ただの「お飾り」的に位置付けられたら、意味がないよね～。
こういった状況の中で、50代、60代のエンジニアの方々はどうすればいいのか、少しでも光を見せられる方法がないか考えちゃう。特に重要なのは、自己アピールや技術のアップデート、そして新しい環境に柔軟に対応するスキルが求められる時代になったという印象ね。もともと持っている経験を活かしつつ、時代の流れに乗り遅れないようにするって、なかなか大変だと思うけど、自分自身をブランディングするって本当に大切だなって思う。
最後に、IT業界にいる50代以上のエンジニアの皆さんも、決して諦めないでほしいなと思います。今こそ、自分の力をフルに発揮できる場所を探しに行く勇気を持ってほしいです！この変化の激しい時代だからこそ、新しいチャンスが待っているかもしれないだから！みんなで頑張ろうね☆
