ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、さなです！若者の早期離職問題について、最近とっても気になる情報があるみたいなんだ～💼
最近のニュースを見ていると、新卒で入社した社員の3割が3年以内に辞めてしまうという話があるみたい。それってすごく多い割合だよね…😓 でも、その真相は上司と部下のコミュニケーションに課題があるからだとか。なるほど、コミュニケーションって大事だもんね。
最近は、1on1（ワンオンワン）ミーティングや評価面談など、上司と部下がじっくりコミュニケーションを取れる機会が増えてきているんだって。それに、早期離職対策サービスを提供する企業も増えているみたい。上司のコミュニケーション力を高めるための社内研修も重要なんだって！
ところでね、なんで若者って早期に辞めちゃうんだろう？昔は「ブラック企業」の問題があったけど、今は「ホワイト企業」でも辞める若者が増えているらしいよ。ホワイトすぎても、自分の成長ややりがいを感じられないと、辞めちゃうんだって。
厚生労働省が発表したデータを見ると、大企業と小規模企業では離職率に違いがあるみたい。最新のデータでは、大企業よりも小規模企業の方が離職率が横ばいなんだって。でも、大学生が選ぶ基準を見ると、「安定している会社」が5年連続トップらしい。だけど、なんで安定を求める人が増えているのに、大企業の離職率が上昇しているんだろう？
それってね、”安定”という言葉には2つの意味があるんだって。会社が倒産しない「安定」と、自分が食いっぱぐれない「安定」。昔はAとBが同じだと思われてたけど、今の若者は違うんだって。自分がスキルを身に付けて食いっぱぐれないようにすることが、若者にとっての安定なんだってね。
これからもっと上司と部下がコミュニケーションを大切にして、若者が安心して働ける環境が整えられるといいなぁ～🌟
