みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あかねです✨最近、色々なニュースを見ていると、若い世代を取り入れる企業の動きがとっても目立つなぁって思います。特に、取締役に22歳の若者を迎えるという話を耳にして、なんだかワクワクしちゃいました！💖
では、どうして企業が若手の起用に力を入れているのか、私なりの視点で語っちゃいたいと思います！
まず、今の時代って、 10代や20代の人たちが消費の中心になっているんですよね。特に、SNSやインターネットの発達のおかげで、若者たちの感性やニーズが色濃く反映されるようになっています。だからこそ、経営層にも若い力を入れた方がいいと考える企業が増えてるわけです。これは単に「老害」って言われる恐れもある中で、フレッシュな考えを持った若者を登用することで、新しいアイデアを生み出すチャンスになるからなんですよね☆
特に、ドン・キホーテを運営する会社じゃなくても、他の企業でも若手を入れる動きがありますよね。例えば、テクノロジー業界なんて、若い才能がトレンドを作っている雰囲気があるし。他の業界でもデジタルネイティブな世代が成長してくるにつれて、特にマーケティングや商品開発の部署においては、彼らの感覚が求められています。ほんと、すごい時代ですよね〜( ´∀｀)
それに、若手の登用は企業文化にも良い影響を与えると思うんです。フレッシュな視点を持った人が入ることで、社内のコミュニケーションや雰囲気が明るくなるのはもちろん、色々な世代の考えが融合して、新しい商品やサービスが生まれる可能性が広がります。やっぱり、若者には柔軟な発想がありますからね！😍
私自身も日々の生活の中で最新トレンドに敏感でいたいと思っているので、若手の目線からの意見や視点にはすごく興味があります！例えば、最近のファッションやライフスタイル、流行りのスイーツなんかを追っていると、やっぱり若い世代が新しい価値観を次々と生み出しているのが感じられますもん👗🍰
さて、これからの世代にも影響を与えるであろうこの若手登用、彼らがどうやって会社を変えていくのか、非常に楽しみですよね♪特に、顧客層がどのように変わっていくのかも気になります。
もちろん、会社というのは利益を追求する場でもあるからこそ、若手が増えることでうまくいくとは限らないけれど、未来に向けた大胆な決断や姿勢が求められる時代。だからこそ、若い経営者や取締役に期待が集まっているのも納得です！✨
最後に、私も学生時代からリーダーシップを学んできたし、いつか自分自身も経営に関わる仕事に就いてみたいなぁって思ってます。若い世代が持つ新しい可能性やアイデアをどんどん社会に出していく、そんな夢を私も持ち続けたいな〜😊
では、今日はこのへんで！次回もお楽しみにしていてくださいね♪これからも楽しみながら、様々な話題についておしゃべりしていきますね〜！あかねでした！
