こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、みちこです✨今日は、ある漫画をきっかけに面接官の行動について考えてみたいなと思ってます！面接って本当に緊張するし、誰でも一度は経験したことがあるよね。その一方で、面接官も実は緊張しているんじゃないかな？なんて思ったりもするんだけど、今日はちょっと深掘りしてみるね。最近、大規模なセキュリティ訓練を行っている会社があって、その会社が作成した漫画が話題になってるみたいよ〜📚その漫画の中では、ある面接官が不適切な質問をしたり、反応してしまったりする様子がカウントダウン形式で描かれているんだ。これがちょっと面白いから、私もこの題材から考えてみたよ〜！
まず、面接という場は、お互いに神経を使うところだと思うの。求職者は自分をアピールしなきゃいけないし、面接官はそのアピールをどう捉えるべきか考えなきゃいけない。だからこそ、面接官にもルールが必要なんだよね。同じように、求職者にもルールやマナーがあると思う。例えば、質問されたことに対して答えに詰まったら、どうするかとか、他の応募者と比較されたらどう反応するかとか、考えなきゃいけないことがいっぱい！
それに、面接官として働くことって、ただの人事担当じゃなくて、会社の顔にもなるわけだよね。「この会社はどんな文化を持っているんだろう？」って、不安を持って面接に来る求職者のためにも、面接官はその役割を果たさなくちゃ！「何を聞いてはいけないか？」これを知ってるかどうかで、求職者の心の状態も大きく変わると思うし、最終的には会社の印象にも影響するよね。だからこそ、もっと面接官同士で情報を共有したり、勉強会を開いたりすることが大事なのかも。
最近は、リモート面接も増えてきて、そんな中で特に注意が必要だと思うことがあるんだ。それは、「カメラの向こう側にいる人」がどんな人なのか、見えづらいからこそ、言葉選びが肝心！リモートならではの配慮が求められると思う。でも、これってほんとに難しいよね。私もリモート面接を受けたときに、画面越しでの表情が読みづらくて、緊張感が増しちゃった経験があるもん。
あとは、個人的に感じることなんだけど、面接官の経験値ってすごく大事だと思うの。やっぱり、経験が豊富な人ほど、求職者に寄り添った質問ができたり、その人の気持ちを理解できたりするよね。それこそ、ちょっとした世間話から相手の人間性を読み取るセンスを持っている人も多いし、私はそういう面接官に会えるとすごく安心する！✨
一方で、面接に関わるすべての人が育成できる環境があると、もっと良い面接ができるんじゃないかな。「面接官養成学校」とかあったら面白いよね〜！面接官同士でロールプレイをしたり、どういう質問が良いのか、悪いのか、実践を交えながら学べる場があったら、質の高い面接が実現しそう。あれ？私、何だか講師でもやりたい気分になってきたわ（冗談ね笑）
でも、教育だけじゃなくて、企業側ももっとオープンな文化を作っていく必要があるよね。「この質問は絶対に聞かないでください！」っていうのが明確になれば、求職者も安心して面接に挑めるはず。そこには透明性があって、誠実さが求められると思う！
そうそう、私自身もいろいろな面接を受けてきたけど、中には面接官が知らず知らずに不適切な質問をすることもあったから、そこで感じたモヤモヤをどう晴らすかがまた一つの課題だったりする。結局、求職者も面接官も一緒に成長する関係が理想かなぁ。
みんなも、面接に挑むときには緊張しすぎず、肩の力を抜いて頑張ってね！それに、面接官の方も求職者を理解してあげるための努力を忘れないで！双方向のコミュニケーションが取れれば、より良い結果がついてくるはず🌷
さてさて、また次回のブログまで楽しみにしててね！みちこでした！
