こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、れなです✨今日は、最近の話題にちょっと切り込んでみたいと思ってます！最近、TikTokで新入社員が踊る動画が話題になっているみたいで、その影響についていろいろ考えちゃったんだよね。
例えば、企業が出しているダンス動画って、最初は「かわいい！」とか「楽しそう！」って思っちゃうかもしれないけど、実はそれが逆効果になることもあるの！就活生のアンケートによると、「新入社員が踊ってるのを見ると、入社後もこんなことをやらされるのかな？」なんて不安を感じる子が多いみたい。うーん、確かに、それはちょっと心配だよね😅
私も昔、就活を考えていた時期があったから、気持ちはすごく分かるの。企業のイメージが大事だからこそ、「どんな職場なのかな？」って気になるし、本業と関係ない企画ばかりが目立っていると、「しっかりした仕事をしたいのに、こんなふざけたことばかりしてるの？」って不信感が芽生えちゃうのも無理はないよね。
それに、企業が発信してほしいコンテンツとして挙がっている意見も面白いよね。例えば、「1日のスケジュールや社員の雰囲気」や「福利厚生についての詳しい説明」が求められているみたい。これ、実際に働く側からするとすごく大事なことだと思うし、就活生にとっては安心材料にもなるよね✨実際の職場ってどんな感じなのか、リアルな情報を知りたい子が多いと思うし、動画なんかで手軽に知れたらいいな。
だから企業も、もっと真剣に情報発信をしてほしいなって思う。変に踊ったりするのもいいけど、その前に「本業に取り組んでいる姿勢」や「職場の雰囲気」って感じられる動画を作ったり、もっと実用的な情報を発信していく方がいいじゃない？この前、友達とそんな話をしてたんだけど、本当に「普通の社員の生活」みたいなコンテンツがあれば、就活生としてはありがたいよね。
最近は、TikTokやインスタグラムがどんどん急成長していて、企業もその波に乗ろうと必死なのは分かるけど、少し駆け引きが必要だと思うの。私たち若者に合った内容を発信することで、逆に企業の魅力を引き出せるはずだから、ちょっと考え方を変えてほしいなぁ🧐
また、ダンス動画やふざけたコンテンツに関しても、それが本当に企業のイメージアップに繋がるのかは考えてみるべきだと思う。例えば、ダンス動画は短期間でバズるかもしれないけど、長い目で見たらどうなの？地道に働いている社員の姿を見せたほうが、社内の信頼感や外部からの評価も上がるんじゃないかな。だって、何より働く側の気持ちって大切だし、企業のブランドイメージも、実際にそこで働く人たちが作っているんだよね。
それに、動画を通じて会社の方向性や文化をもっと知りたいって気持ちも強くなったような気がする。もちろん、楽しいコンテンツも大事なんだけど、やっぱり「リアル」を求めている子が多いのは確かだね。私も、どこの企業がどういう社風を持っているのか、気になるもんね～💕就活生に寄り添った情報発信ができれば、企業の魅力も自然と伝わっていくはずだから、期待しちゃう！
というわけで、新入社員のダンス動画について話してきましたが、いかがでしたか？もちろん、楽しいことも大事だけど、それだけじゃなくてもっと「働きたい！」と思えるような情報を発信してほしいなって思うの。皆さんはどう思いますか？意見があればぜひ教えてね～！それでは、また次回のブログで会いましょう！👋
