みなさん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、しほこです♪今日は、最近話題になっている新しい形の入社式についてお話ししたいと思います。私たちの業界、特にホテルや旅館業界では、人手不足が叫ばれている中で、どのように新入社員を迎え入れ、定着させるかがすごく重要な課題になっているんですよね。そんなところで、城崎温泉での合同入社式という素敵なアイデアが登場したみたい！これはちょっと心惹かれるお話です。 合同入社式って、これまであまり考えられていなかった形ですが、仲間の旅館と一緒に新入社員を歓迎し、同期の絆を深めるという試みが良い効果を生んでいるんですって。特に小規模な旅館では、通常の入社式だと同期が少なく、他の新入社員同士であまり話す機会がなかったりするもの。そういう環境だと、当然悩みを相談する相手も見つけにくくて、寂しい思いをすることも多いはず。でも、合同入社式なら、いろんな旅館から集まった新しい仲間たちがいて、話をしたりお互いの目標を聞いたりできるから、いい刺激になるんです！ 実際に参加した新入社員たちの声を聞くと、「皆さん素敵で、一緒に頑張りたいと思いました！」とか、「同期の皆さんと一緒に、これから城崎を盛り上げていきたいと思っています！」って、すごくポジティブな意見が多かったみたい！これを見ると、同じ仲間と一緒に仕事をするって本当に大事なんだなって再確認しちゃいます。友情が育まれることによって、仕事に対するモチベーションも上がるし、長続きするようになったらいいですよね♪ これまでの入社式って、ただの堅苦しい交流の場みたいな感じで、時には緊張感が漂うこともあったじゃないですか。それが合同入社式の良いところは、いろんな旅館からの新入社員が集まるので、リラックスした雰囲気で自然と会話が生まれるんです！新しい友達ができると、自分の職場のことだけじゃなくて、他の旅館のことについても色々教えてもらえるし、視野が広がるって本当に素晴らしいことだと思います。 全国的に旅館業会全体が仕組みを改善するために動いている中で、こうした合同入社式が大きな成果を挙げていると聞きます。離職率が大幅に改善したそうで、もうこの方向性をもっと広めていくべきでは？って思っちゃいます。これからも定期的に合同研修などが開かれる予定らしいので、新しい絆がどんどん育まれていくといいなあ～！ ただここで気になるのは、いったいどれくらいの人数で合同入社式が行われているのかというところ。参加人数が増えれば増えるほど、より多くの新入社員と出会えるチャンスがあるから、盛り上がること間違いなしですよね。例えば、おしゃれなカフェやレストランで自己紹介をし合ったり、チームビルディングのレクリエーションをやってみたりするのも楽しそう！新入社員たちが心を開く瞬間って、意外とこういう場所にあるんだと思うんです。 社内の人間関係がしっかりと築かれ、会社の一体感が上がることによって、これからの業務効率も向上するでしょうし、長期的な視点から見ると、企業側にとっても大きなメリットになってくると思います！そうやって、若手の人たちがワクワクするような職場を構築するって、今後の企業の成功にもつながると思います。 最後に、合同入社式の件についてちょっと私なりに感想を言わせてくださいね。こうした新しい形の入社式は、従業員の定着率向上だけでなく、社内のコミュニケーションの質を高めるいい方法だと思います。そして、小規模旅館同士のコラボレーションもとても素晴らしい！少しでも多くの企業がこのアイデアを取り入れて、皆がハッピーで楽しく働ける環境を作ることができたらいいなと思っています♡これからも新しいトレンドを追いかけていくよ！では、またね！」
新しい形の入社式！同期と絆を深めるコツ
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