こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、れなです♪最近、企業の働き方に関するニュースが多く取り上げられてて、なんだか私たちの生活にも大きく影響してきそうな感じ。特に「中間管理職」って言葉、結構耳にする機会が増えてるよね。今日は、その中間管理職についての話をちょっと掘り下げてみたいと思いまーす！
まず、中間管理職って、上司と部下の間であれやこれやの板挟みになっちゃって、本当に大変だなぁと思うの。だって、上からは「数字を上げてこい！」って言われるし、下からは「会社のやり方、なんかおかしくない？」って突っ込まれるしね。ばっかじゃないの？って思っちゃう。笑
そう考えると、中間管理職の人たちは、単なる伝達係じゃなくて、実際にプレーヤーとしても働かなきゃならないことが多いみたい。そういうのって、精神的にも肉体的にもすごくしんどいよね。若手社員がスキルを身につけたり、自分らしい働き方を模索している中、それを支える側の中間管理職が疲れ果ててしまったら、結局組織全体がうまく機能しなくなっちゃうんじゃないかなぁ。
それに、若い世代は上司からの厳しい育成に対して「それって本当に必要？」って思ってることが多いみたい。代わりにオープンなコミュニケーションを求めてるのかな。そう言えば、最近の若者は「1on1」とかの形でのコミュニケーションを重視する傾向もあるみたい。でも、逆に中間管理職はこのコミュニケーションの期待に応えきれなくてますます疲れてしまう……っていうのも分かる気がする(*_*;
じゃあ、どうすれば中間管理職がもっと楽に働けるようになるのかな？私が思うに、まずは組織全体の「課題設定」を見直すことが大事だと思う。「無理ゲー」に挑むんじゃなくて、ちゃんと現実に即した目標を設定するようにしたらどうだろう？お互いに歩み寄るというか、コミュニケーションをしっかりとることで、もっと効率的に動けるんじゃないかなと。
また、中間管理職自身も新しいスキルを身につけたり、若手とのコミュニケーションで風通しをよくしたり、時には「このやり方で正しいの？」って立ち止まってみることも必要かもね。この考え方を持つことで、自分がいかに大事な存在であるか、再認識できるんじゃない？
最後に、もっと柔軟な働き方を取り入れるべきだと思うなぁ。例えば、リモートワークを推進することで、自宅のリラックスした環境で仕事をすることができれば、ストレスを軽減する一因にもなるかも。例えば、カフェでちょっとアイデアを練ったりするのも楽しいし、生活とのバランスが取れると、仕事の効率も上がるしね♡
中間管理職の皆さん、ぜひ負担を軽減する工夫をして、自分自身の幸せも大切にしてくださいね！それでは、またね～☆
