こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、さとこです♡今日はちょっと真面目なお話をしたいと思います。最近、企業の採用方法が大きく変わってきているのを感じている方、いるんじゃないかな？私たち若い世代は、どんな職場環境で働きたいかを考えるとき、採用の仕組みや企業文化ってすごく大事だと思います。このブログでは、最近の採用革命について私の考えをシェアしてみるね。
まず、最近の企業の採用スタイルって、昔と比べたらめちゃくちゃ変わりましたよね。人材を探す方法が以前のように「応募待ち」みたいな形から、「こちらからアプローチする」スタイルに移行しています。特にSNSやオンラインプラットフォームが普及してから、企業と求職者の距離がぐっと近くなった感じがする。LinkedInとかで「この人、いいな！」ってリクルーターが直接連絡するのも、今では当たり前なんですよね。
でも、一方で、これが逆にプレッシャーになっていることもあるよね。私自身も、「自分の経歴が足りない」とか「他の人と何か違うことをアピールしないと」っていう焦りを感じるときがあるんだ。どうしても「自分をどう表現するか？」が重要視されるから、悩んじゃうこともあるんだよね…。
それに、企業側も、応募者一人一人に対してより多くの情報を求めるようになっているから、面接官も大変そうだよね。なんせ、求職者の数が多くなっているから、企業は「優れた人材」を確保することがますます難しくなっているんだ。どんな人が本当に「優秀」で、どんな人が企業文化に合っているかを見極めるのが難しいって話もよく聞くし。
実際、私の友達も最近職探しを始めたんだけど、履歴書の書き方や職務経歴書にすごく苦労してるみたい。以前は「資格があれば大体何とかなる」みたいな雰囲気があったのに、今はスキルだけじゃなくて「見せ方」が求められるから、本当に大変らしい😅友達はプレッシャーに押し潰されそうになりながらも頑張ってる姿を見て、私も頑張らなきゃ！と思っちゃった。
そして、採用方法が変わることで、企業の雰囲気や文化も変わってきていると思う。以前は「長く勤めてくれること」が重視されていたけど、今は「短期間で成長してもらえること」が求められるようになっている気がする。あまりにも競争が激しいからこそ、若い人が早く成長できるような環境を整える必要が出てきたのかもしれないなって思う。
ただ、それが全て良い方向に行くとは限らないよね。「若い人がすぐに辞める」とか「移り気が激しい」っていう企業側の不安もあったりするし、結局どうするのがベストなのか、今は模索している感じかも。私的には、働きやすい環境が整って、自分の意見やアイデアが反映されやすい職場が理想だけど、なかなかそううまくはいかないみたい。
また、採用方法の変化によって、求職者に求められるスキルセットも変わってきているよね。今の時代、専門的なスキルだけじゃなくて、コミュニケーション能力や柔軟性もすっごく大事！なんかさ、「優秀」っていう定義がどんどん広がっている気がする。私も、これからどんなスキルを身に付けていこうかなって、ワクワクしつつ悩んでるところ(笑)。
結局、私たち世代が求められるスキルや働き方がこれからどうなるのか、ますます楽しみでならない！皆さん、これからの採用方法についてどう思いますか？いろんな意見があると思うけど、若い世代の声って大事だと思うし、もっとオープンに論じていきたいなぁ。最後まで読んでくれてありがとう！また次回も楽しみにしていてね〜！
