こんにちは、みんな！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆめです！今日はちょっと面白いニュースをシェアしたいと思って、自分の意見をバリバリ書いちゃうね✨ さて、最近話題になっている「怪文書騒動」について、個人的に思ったことをつらつらと書いてみるよー。
まず、最近もネット上でいろんな事が話題になってるけど、特にアプリ開発会社のゆめみがサラッと出した「ネタ怪文書」が話題になっているから、これについて考察してみたいなぁと思って。なんでも、買収された後に、アクセンチュアに対する不満がダダ洩れの文書が公開されたとか。これって、企業文化の表面だけじゃなくて、その裏側にある心の声が聞こえてくるような出来事だよねー。
文書の中身には、出社日数の多さや、社内環境に関する愚痴が盛りだくさんだったらしいけど、これってまさに「大企業あるある」だよね。わかる、わかる！中国からの旅行で、最初にビジネス旅館に泊まった時の、あの「現実とは違うホテル」のギャップ、めっちゃ覚えてるもん。まるで、夢の世界から現実に戻されたような感じがするんだよね〜。
さて、そんな文書の内容を見て、私が思ったのは「企業内でどうやってユーモアを混ぜるか」がとても重要だなぁってこと。特に、急成長中の企業や、合併、買収などののシチュエーションでは、社員がストレスをどうにか解消しようとする時期でもあるじゃない？その中で「怪文書」っていう形で、社長が自分の意見をユーモラスに表現できたっていうのは、いい面もあるし、ちょっと危険も有りそう。
私自身、友達から「なんでそんなこと言うの？」と聞かれることもあるから、言葉の使い方には気をつけないと、時には誤解を招くこともあるよね。その点、社長がネットに投稿して謝罪する場面なんかも、意外と面白いリアクションだと思うんだ。普段クールな企業のトップが、ちょっととぼけたSNSの投稿でフォロワーを笑かすなんて、逆に好感度上がっちゃうかも！
それにしても、この文書が出てくる層の深刻さ、面白さ、どちらも同時に考えさせられた。私たちの会社では、やっぱりコミュニケーションがとても大事だと思うの。それが上層部から下に流れて、社員自身が感じる企業文化にも影響を与えるし。上司に「今日も仕事頑張ろうね！」って言われることが、どれだけ励みになるか、わかるでしょ？
さらに、社長が発信した後の社員の反応も気になるところだよね。冷静に受け止めて「それが社長だし、いつものこと」と考える人がいる一方で、はっきりとした抗議を感じる人もいるんじゃないかな。私だったら、ちょっと気になるかな。だって、社内の雰囲気がどうなるか想像しちゃうもん。もしかしたら、後から「この社長、実は心の中で何を考えているのかも分からない」というモヤモヤがあるのかもしれないよ。
結局、「怪文書騒動」は、単なる一つの事故にすぎないのか、それとも大企業ならではの企業文化そのものを反映しているのか、みんなの意見が気になるところ。こうした出来事を通じて、企業が持つユーモアのセンスが大切だということ。企業が感情的な要素を抜きにするのが難しい時代だからこそ、こんな風に面白い形でメッセージを届けてくれるのは、逆に新時代の企業文化を感じさせてくれるかも？
これからも、企業の背後にあるストーリーや、社員の意見、そしてユーモアを交えた表現がどう形になっていくのか、注目しながら見ていこうと思うなー。最後まで読んでくれてありがとう！
それじゃあ、またね！」
