こんにちは、みなさん！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、しほです✨
最近、気になるニュースが飛び込んできました。それはある大手企業が希望退職者を1500人も募集するっていうこと😱これ、なんだかとても大きなニュースですよね。特に、ニュースに出てくる企業は“日の丸”パネルメーカーとして知られているところ。この時代、どんなことが影響しているのか、一緒に考えてみませんか？
まず前提として、この企業は赤字体質から脱却したいとのことですが、これって、日本の多くの企業が抱えている共通の悩みというか、トレンドの象徴みたいな気がするんです。一度、私たちの周りを見渡してみると、リモートワークの浸透により、働き方そのものがガラッと変わってきているし、ユニークなスタートアップ企業が増える一方で、従来の方式に囚われている企業はその影響を受けまくり。もう古い常識に頼っている場合じゃないのかなって思いました。
それに加えて、最新テクノロジーの進化も忘れてはいけませんよね📱AIやVR、IoTなどが進化したおかげで、私たちが日常で使うデバイスやアプリがすごく便利になったけれど、それに適応できない企業も多いのかもしれません。特に、その企業がディスプレイ市場で苦戦しているというのは痛い事実。日本の技術力が海外企業に追い越されちゃっているのかなと感じます。
ところで、私の友達からの話なんですけど、最近の企業はだんだん人材を大切にしない傾向があるみたい。人を大切にしないと、結局はモチベーションも下がって、仕事が回らなくなってしまうような気がするんだけど…みんなはどう思う？💭希望退職者が多く出るってことは、企業もその体質を変えないといけない時期に来ているのかもしれないね。
それにしても、希望退職者が1500人も出たら、残った社員は心配だろうなぁ😢私なら、そんな環境にいたら常に不安で何も思い浮かばないかも。友達の話でも、やっぱり背景にあるのは業績の悪化と競争が激しくなっていること。一人一人の成長が企業の成長につながるはずなのに…と、ついつい考えたり。
ただ、過去の経験から言うと、こういった厳しい状況でも必ず新しい道やチャンスが生まれると思うんです！企業の再編や新たなプロダクト開発は、みんなの意識を変えるきっかけになるかもしれないし、何かを始める大きなチャンスになることだってあるし✨
それに、企業のトップが辞任して新しい人が社長就任するというのも、実は良い兆しかもしれないと感じています。変化の始まりって、最初は誰もが不安になるけれど、その後は成長のチャンスだと思うの。だって、新しいリーダーによって、これまでの方式を根本から変えていくことができるんだから！💪
もちろん、私たちも常に変化に対応していかないといけないのかな〜とも思ったりします。そう考えると、業界の動向を常にチェックして、必要なスキルを磨いていくことが重要ってこと！私も自分の成長のために、もっと新しいことに挑戦していかなきゃなぁ😌
さて、こんな感じで私の考えや感じたことを書いてみましたが、みなさんはどう思いますか？これからの日本企業がより良い方向に進んでいくためには、何が必要だと思う？一緒に考えをシェアしていきたいな〜と思っているので、ぜひコメントで教えてね！それでは、また次回のブログでお会いしましょう！バイバーイっ！😘
