こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ほのかです。今日は、ちょっぴり刺激的なニュースをご紹介しちゃいますね！最近の企業の働き方って、どんどん進化しているんです。皆さん、無断欠勤OKなんて聞いたことありますか？ちょっと驚きですよね！(≧▽≦)
さてさて、ある企業が無断欠勤を推奨し、「嫌いな仕事はしない」なんてユニークすぎるルールを導入したことで、業績が改善したというお話があります。これ、最初は「え、無断欠勤って逆じゃないの？」と思っちゃいますよね。でも、実際には従業員が自由に出勤して、しかも無断で休んでもいいなんて、ちょっとした夢のような労働環境かも？
この会社は大阪にある「パプアニューギニア海産」で、もともとは震災で大変な思いをした宮城県の企業なんですって。大阪に移転後、なかなか人が定着しなくて悩んでいたみたい。そこで、工場長の武藤さんが考えたのが、自由な勤務体系。思い思いの時間に出社できるって、実はストレスを減らすためのすごく良いアイデアかもしれませんね！＼(^o^)／
もちろん、無断で休んでもトラブルはないとのこと。これって、もしかして「信頼関係」が成り立っている証拠かも？社員同士も、リーダーも、みんなが気持ちよく働ける環境って素敵じゃないですか。やりたいことだけをやって、嫌なことはしないというのは、心の余裕を生み出すのに役立つと思います。
そして、この会社でもう一つのポイントは「嫌いな作業はやらない」というルール。毎月、従業員にアンケートを取って、やりたくない作業を発表するんですって。それをみんなでシェアして、その月はそれを避ける。これも画期的じゃないですか？やりたくない仕事を無理にやらされると、モチベーションが下がっちゃうし、その結果的にパフォーマンスもダウン。だから、嫌なことはしないでいいよ！って言われると、すごく安心感が生まれると思います。
あとは、旅行のお土産も禁止だし、会社の飲み会も無いという自由っぷり！これは、逆にどうして？って思うかもしれませんね。でも意外にも、こういうルールがあることで、余計なストレスから解放される気もします。飲み会って、ちょっとした義務感で参加することも多いし、それがないのは嬉しいかも！
この取り組みで、なんと年間400万円の人件費削減を実現しているんです！お金の面でも利益が出ているのは、嬉しい結果ですよね。これからの企業はこういった「自由さ」を取り入れることで、より良い環境的な仕事場を作っていく必要があると思います。
実際、若い世代は特に「自由」を求めている傾向があるし、こうした新しい働き方がどんどん広がっていけば、もっと魅力的な仕事が増えるんじゃないかな？ワクワクしちゃいますよね！✨
さて、最後に、私たちがこのような新しい仕事環境で成功するためには、やっぱり「コミュニケーション」が大事だと思うんです。良好な関係があればこそ、無断欠勤や嫌な作業を回避することもできるんじゃないかな。
これからもこういった情報を発信して、皆さんと一緒に考えていきたいなと思っています。それでは、また次回のブログでお会いしましょう！バイバイ～！(＾▽＾)/
