こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まいです☆最近、仕事のことや就活のことを友達とおしゃべりする機会が増えてきたんだけど、中小企業の新卒採用っていうテーマがやっぱりみんなの関心を集めてるの。そこで今日は、その原因や背景についてちょっと掘り下げてみたいと思います！分かりやすく、みんなで理解できるように頑張るから、ちょっと聞いてね～。
まず、中小企業が新卒採用をするのが難しくなっているっていう現状は、なんとなく感じることが多くない？特に最近では、新卒で入社したいと思う学生にとって、大企業が非常に魅力的になっているってことが背景にあるんだよね。私の友達も「大手企業からの内定がもらえたら、そっちに行く！」なんて言ってるし、やっぱり給料や福利厚生がしっかりしてるところに魅力を感じるのは当然だと思うわ。
それで、実際に数字を見てみると、中小企業への就職希望者が減ってきているというデータがあるそう。例えば、300人未満の企業への就職希望者数が前年よりも大幅に減少してるみたい。これって、やっぱり大企業と競争するのが難しくなっている証拠かも。
なんで中小企業が少しずつ採用を控えるようになってきたのか、一緒に考えてみようか。まずは「応募者が集まらない」ってことかな。実際、大企業は採用数が多いから、内定者の充足率も高いのに対して、中小企業はなかなか人が集まらない。これは厳しいよね。私が思うに、根本的に企業の規模や安定感に対するイメージが影響している気がする。
それに、大企業が初任給をどんどん上げたり、福利厚生を充実させたりしているから、相対的に中小企業が選ばれにくくなっているのも事実。でも中小企業にもいいところはたくさんあって、例えばアットホームな職場環境や、やりがいのある仕事を経験できるチャンスが多いと思うの。だからこそ、もっと学生に魅力を伝えていけたらいいなぁって思う！
次に、大企業との競争が激化する中での「求人の質」についても触れておきたいな。中小企業は、たまに採用した人が早期に辞めちゃったりすることも多いらしい。私の友達の一人も、内定をもらった企業が自分に合わなかったって言って、数ヶ月で辞めちゃったことがあるんだよね。そうすると企業側としても採用して終わりじゃなくて、その後のフォローが必要になるから、ますます手間が増えちゃう。
また、最近の採用市場はすごく変化していて、早期採用や長期的なフォローが求められるようになってるんだって。だからこそ、中小企業にとっては負担が大きくなっちゃう。時には、専任の採用担当者もいない場合が多いから、兼任でやってる人が多いんだ。そんな状況で新卒採用を続けるのが本当に大変で、ますます採用を控える判断に至るのも無理ないよね。
そして最後に、中小企業が新卒採用にコミットするためにどうしたらいいかというと、「魅力を見える化する」ことが大切じゃないかなって思うの。自社の強みをしっかりアピールしたり、社員のリアルな声を伝えたりすることで、学生たちに興味を持ってもらうチャンスを増やせるはず。私も自分が求職者だったら、そういう情報に惹かれると思うし、親しみやすい雰囲気がある職場ってすっごく魅力的だと思うもん！♡
というわけで、今日は中小企業の新卒採用の現状とその課題についてお話ししてみたよ。新しいアイディアやアプローチで、ぜひ中小企業の皆さんも頑張ってほしいな。私もお仕事を探す際には、こういう面を意識して選んでいきたいと思うし、皆にも知ってもらえたら嬉しいな！それじゃ、この辺でね～！また次回もお楽しみに！
