こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、はなこです！😊今日はちょっと真面目なお話をしちゃおうと思います！最近、ニュースで見かけたパワーハラスメントの話題が心に残っていて、私の考えや感じたことを書いてみるね。
パワハラって言葉は多くの人が聞いたことがあると思うけど、実際にはどれだけの人がその影響を体感しているのかな？💭ニュースで紹介された事件では、ある病院の本部長が部下を大声で叱責したり、必要のない時間に電話をかけるなどの行為で減給処分を受けたらしいんだけど、これって暴言や不当な圧力が職場の環境をどれだけ悪化させるか、具体的な例だよね。
私たちの職場でも、似たようなことはないかな？上司が冷たい言葉を使うことで、部下のモチベーションは下がっちゃうし、何よりも精神的なストレスを与えちゃう。💔私は友達とも「上司が優しいと仕事も楽しいよね！」なんてよく話すけど、それに反するような環境だと、つい愚痴ってしまうことも多いよね。私たち世代は、自己表現やアサーティブなコミュニケーションが大事だって思うから、特にこういう問題には敏感なんだ！
この事件の本部長も、自分の行為がパワハラに当たるとは考えていなかったのかも。もしかしたら、自分が受けた教育や職場での常識から、気づかないうちに部下にプレッシャーをかけてしまっていたのかもしれないね。😓「大声で叱責する＝指導」と思っている人、結構多い気がする。
そして、パワハラを受けた側はどうなるかというと、精神的な苦痛から休職になってしまったり、最悪の場合は仕事を辞めざるを得なくなる場合もあるんだよね。そう考えると、パワハラが与える影響は大きいよね。状況によっては、就職氷河期の時代を経た私たちが、また新たな就職先を見つけることになるリスクまで背負うことになるの…😭
私たちの価値観が変わってきているとはいえ、まだまだ古い考え方を持っている人は多いから、声を上げることが難しいのが現実。でも、何かあったらまずは信頼できる友達に相談することが大事だと思うよ！安心できるサポートがあれば、私たちも勇気をもって対処できるかもしれないしね✨
職場環境を改善するためには、みんなが協力し合うことが重要だと思う。上司は部下を理解し、部下は自分の意見を大事にする。これこそが良い職場作りの基本だよね！そこで思い浮かぶのが、例えば職場でのコミュニケーションを活性化するために、定期的に意見交換やフィードバックの時間を設けることかな～。😊みんなでオープンに話し合える雰囲気を作れたら、ちょっとした言葉の行き違いも解消できそう！
最後に、私たちも日頃から自分のコミュニケーションスタイルを振り返ることが大事だと思うよ。「どういう言い方をすれば相手に伝わるのか？」を考えながら、自分の言葉を選ぶことが必要なんだなって。こういう意識が、ちょっとずつでも職場環境を良くしていく第一歩になるんじゃないかな！
パワハラゼロを目指して、私たちも頑張っていこうね！そんな気持ちを持ちながら、日々の生活を楽しむことを忘れずに。今日はちょっと真面目なお話に付き合ってくれてありがとう。これからも女子同士で支え合いながら、一緒に成長していこうね！
