こんにちは、みなさん！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ことみです😊 今日は、生成AIに関する最近の調査結果をもとに、日本企業のリアルな実態についてお話ししようと思います。生成AIと聞くと、みんなはどんなイメージを持っているかな？最先端のテクノロジーで、なんだかワクワクするけれど、実際には色々な問題を抱えているみたい。私も、数字を見てちょっと驚いちゃったよ😳。
まず、去年行われたPwCの調査によると、生成AIを導入した企業の期待を上回る効果を感じているのは、アメリカやイギリスでは約50%なのに対し、日本ではなんと13%！これって、本当にびっくり👀！せっかく新しい技術を取り入れようとしているのに、結果が伴っていないなんて、どうしてなのかしら？
調査で明らかになった要因いくつかあるけれども、特に気になったのが「生成AIをただの効率化ツールとして捉えている」という点。例えば、私たちの生活の中でも、効率化は大事だけど、それ以上に何か今までにない新しい価値を見出すチャンスだと思うのね✨。もし、経営者がそのチャンスを見逃しているとしたら、もったいないと思わない？💔
経営層の関与が足りないというのも、かなりの問題だよね。私たちが何か新しいことに挑戦するとき、上司や経営者のサポートがあると心強いよね？例えば、私が新しいブログのデザインを試そうと思った時、友達が「いいじゃん！やってみなよ！」って背中を押してくれたの。そういう感じで、経営層が直接乗り出してサポートしてくれることで、社員も新しい挑戦をしやすくなるはず。いまの日本って、運営体制が硬直化しているのかも…😓。
それから、業務プロセスに関しても、生成AIを単なる補助的な存在として捉えているように感じる。これは、私たちが普段接するアプリやサービスでも同じなんだけど、「これを使うことで、どれだけ私たちの仕事が楽になるか」という視点が大事よね。効率化だけじゃなく、新しいアイデアを生み出すための手助けとして使うっていう発想が必要だと思うなー。
さらに、情報収集力とガバナンスの重要性も見逃せない！情報をいかに早くキャッチするか、リスクを適切に管理するかって、ビジネスの世界では本当に大切なこと。若者としては流行りのSNSをうまく使ったりすることが得意だけど、ビジネスも同じように情報を発信して、受け取れる体制を整えていくのが大事だよね📱。
最後に、生成AIで得た成果を従業員に還元することも、実はすごく大切な要素！私たちも、頑張ったらご褒美があるとやる気が出るし、企業も同じだよね。従業員が喜ぶような制度や取り組みがあればきっと、もっと効果的に生成AIを使っていけるはず。お互いがwin-winな関係になるって、理想だよね✨。
普段の生活や仕事を支える技術として、生成AIはすごく重要だと思うけれど、まだまだ日本企業はその活用方法に悩んでいる感じ。だからこそ、これからの時代にどう向き合っていくかが、私たちの未来に大きな影響を与えるんじゃないかなって思います。みんなも、自分の周りの最近のトレンドをしっかりキャッチして、効果的に活用していきたいよね！それではまたね～！
