こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、りかこです☆ 今日は、最近ある企業が発表した人員整理に関するニュースをもとに、私の視点でお話ししていきたいと思います。これって、社会全体にも関わる深刻な問題だから、みんなで考えてみる必要があるよね！(๑•̀◡-๑)
さて、今回のニュースではとある大手企業が満53歳以上の社員を対象に、「ネクストステージ支援制度」という早期退職制度を導入することを発表しました。この制度は、社員に向けて早期退職を促進するもので、なんと参加人数に上限はないとのこと。まずは、企業がそういった施策を取る理由って何だと思う？
企業側の意向としては、次世代に向けた企業価値の向上が必要だと認識しているみたい。確かに、テクノロジーの進化が速い現代において、企業は常に新しいアイデアやフレッシュな人材を求めているのは感じるわ。だけど、社員一人一人の人生やキャリアを考えると、こうした人員整理の決断はとても重いものだよね。
人員整理の背景には、業績が良かった企業が持つ「次の一手」。売上高や営業利益が過去最高を記録する一方で、「中長期的に人員構成の見直しが必要だ」と言うのは、少し切ない気持ちになっちゃうの。企業が成長すると同時に、どうしても取り残されがちな人たちが出てくるのが現実なんだよね。
更に、63歳以上の方には再就職支援が行われないというのも気になるポイント。働きたいのに支援が受けられないって、どんなに辛いことか…。個人的には、働く意欲がある人にとっては年齢に関係なくサポートが必要だと感じるわ。
それに、こうした企業の取り組みが広がると、自分たちの将来についても考えなきゃいけないなって思うの。もちろん、私たち20代はまだまだ人生の始まりだけど、将来のために何をしておくべきなのか、今から考えておく必要があるよね（’’’＾▽＾）ノ
このニュースを見て、私はもっと色んなスキルを身につけておきたいなって感じたの。特に、最近はデジタルスキルが重視されているから、オンラインの勉強とかも取り入れようかな。自分の市場価値を上げるためには、日頃から努力が必要なのかも。
あと、企業文化や人材育成のあり方も見直すべきだし、より多様な価値観を受け入れる土壌を作っていくことがとても大事だと思うな。結局は、社員一人ひとりの声を大切にする企業じゃないと、魅力ある職場は作り上げられないからね！
最後に、どうしたらすべての年代の人たちが安心して働ける環境を整えていけるのか、みんなで考えていけたらいいな。私は、これからの時代は若さだけじゃなく、経験も豊かな資源として見られるべきだと信じているよ！＾＾
それでは、今日はここまで！最後まで読んでくれてありがとう☆また次回のブログでお会いしましょうね！ばいばーい！
