こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆなです！✨最近ニュースで「退職代行サービスモームリ」の強制捜査のニュースを見たんだけど、本当に衝撃的だよね。仕事を辞められない人のために手助けするサービスが、まさかのトラブルに巻き込まれるなんて… 😱退職代行サービスはここ数年で特に人気が出てきて、私もその便利さはよく分かるんだけど、実際にどうなんだろう？今日はそんな退職代行サービスの未来や課題について、ちょっとお話ししてみようと思うよ！＊注：内容は私の独自の見解でお送りします！＊＊
退職代行サービス、特にモームリのような企業が直面しているのは、法律との兼ね合い。このサービスが出てきた背景には、ゆとり世代やZ世代の若い人たちが、仕事を辞めることに対してもストレスを感じるようになったという現実があるよね。直接上司と会って辞めるって、やっぱり気が重いし、特に人間関係が複雑な職場だと、心療内科に行きたくなるレベル（泣）。そんな時に、LINEやSNSで簡単にお願いできる退職代行サービスはまさに救世主！💖
でも、今回のモームリについての家宅捜索は、ただ単に便利だからと言って、無資格でサービスを提供するのは危険だということを教えてくれた気がする。私も法律のことはあんまり分からないけど、退職代行が「法的な交渉をしてはいけない」というのは、やっぱり大事なルールだと思うのよ。もし代行業者が法律事務まで手を出してしまったら、何が正しいのか分からなくなっちゃうし、頼む側が損をする可能性だってある。
むしろ、依頼者の気持ちや状況によって、どこまでできるのかを明確にしていないと、結局「伝言ゲーム」になってしまう。たとえば、会社と話をしても、自分の意図が伝わらなかったり、重要なことなのに聞き逃されてしまったり…😩そんなことがあったら、本当に最悪だよね！だから、法律家と直接話したほうが安心だと思う。弁護士さんがしっかり法律に基づいてサポートしてくれる方が、状況を理解しやすいじゃん？
でも、みんながそうやって法律の専門家に頼れるわけではないのが現実。だからこそ、退職代行サービスは必要とされるんだよね。私ももしもの時に備えて、こういったサービスを使えるように相談を考えておかないと！😊
最近では、退職代行サービスがたくさん増えてきたけれど、それぞれの会社がどれだけの範囲をカバーするのか、どれくらい信頼できるのかはわからないから慎重にならざるを得ない。今後、法律や制度が整備されてくれることを期待したいな。単なる代行じゃなくて、徹底的に消費者の権利を守るためのサポート体制ができたら嬉しいなって思う。
これって、私のまわりの友人たちともよく話すテーマなんだよね。最近の職場環境や労働条件に関する話題は盛り上がるし、みんな辞めたい気持ちがあっても中々、辞められないという苦しい状況が本当に多い。そんな時に、法律やサービスの知識があれば、自分の意志をしっかりと反映できると思う。世代を超えて「辞める」という選択肢を持つことが大切だと感じるの。
結局、今回のモームリの件は、ただのトラブルではなく、退職代行が抱えるグレーゾーンの深刻さを突きつけているんだよね。退職代行サービスは、非常に便利だけれど、必ずしも安全とは言えない現実もある。それを理解したうえで、利用するか否かは、私たち一人ひとりが選択しなければならないことだと思うよ！
さて、今日はここまでにするね！みんなも、自分のキャリアに関することを改めて考えるいい機会になったら嬉しいな。また次回のブログで会おうね！バイバイ！
