こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、ゆなです！今日はちょっと働き方についてのお話をしようと思います✨ 最近、職場の環境や制度がどんどん変わってきていて、特に注目されているのが「キャリア支援制度」というもの。これ、最近話題になっている会社の例をピックアップしながらお話ししていきますね♪
まず、みんな働く環境がどんどん変わっていく中で、特にキャリアプランについて考えることが増えていると思うの。私も大学を卒業して数年。最初は希望していた企業に就職できたものの、最近「本当にこれが自分に合っているのかな？」なんて悩んじゃったりもしています。就職した時はワクワクしかなかったのに、気づけば毎日の業務に追われて、ただのルーティンになっちゃっているのが現実かなぁ😅
そんな中、ある企業が「ネクストキャリア支援制度」を導入したというニュースが飛び込んできました。この制度、実は40歳以上の社員が対象で、会社からの支援を受けながら自分のキャリアを考えようというものなんです。普通の退職制度とは違って、自分のペースで次のステップを考えられるのがポイントみたい。
さて、これを聞いた時に思ったのは、「え、私たち20代には全然関係ないんじゃ？」ってこと。また「40歳以上の方々への支援かぁ、なんだろう？」とも思ってたんだけど、実はこの制度って年齢問わず、キャリアの柔軟性を高めるためのベースになっていると思うんです。年齢に関係なく、自分の人生やキャリアをちゃんと見つめ直す機会って大事だからね😊
だって、自分の人生設計やキャリアを自ら選択できるってすごく素敵なことだよね！私も例えば、今の仕事を続ける中で、次に何をしたいか模索する時期が来るかもしれないし、もしかしたら、もっと柔軟に選択肢を持ちたいって思うかも。それを会社が支援してくれるなら、すごく嬉しいなぁって。自分が挑戦したいことが見つかった時に、サポートがあるのって心強いよね✨
また、この制度の素晴らしい点は自分で申請できるってところ！やっぱり、何かを始めるにはまず自分の気持ちが大事だから。会社に言われて「この道に進め」って言われるんじゃなくて、自分から「私はこうしたい！」って言える環境って、なんだか素敵じゃない？それに、サポート内容がシークレットってのもドキドキするし、ますます興味が湧いちゃうよね！どんな手当てがあるのか、ちょっと気になる♡
ただ、今の世の中、働き方が多様化している中で、年齢や立場に関係なく自分のキャリアを考えることがますます重要になってる気がします。これ、きっと20代の私たちにも当てはまる話だし、大切だなぁって思うの。就業環境が変わって、学びの場や新しい挑戦を増やすための制度が増えることって、どう考えてもプラスだよね！
これからの時代、仕事を通じて自分の成長を実感できる方が多くなるはずだから、ワクワクしながらキャリアを考えていきたいなぁ。若いアタシたちも、「次はどんなことをしてみたいかな？」って一緒に考えていけたらいいなって思うんです。みんなも、自分の未来について真剣に考えてみてね😊
さて、みんなはこの「ネクストキャリア支援制度」について、どう思う？年齢や立場に関係なく、自分で選べるって素敵だよね！気軽にコメントしてくれたら嬉しいな！それでは、次回もお楽しみに～💖
