こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、はるなです。今日はちょっと物議を醸したSmartHRの件について語りたいと思います。先週、彼らがチンパンジーのマネジメントを題材にしたブログを公開しちゃったら、みんなの反応がすごかったの！Σ(ﾟдﾟ；)
まず、チンパンジーを使った例えって本当に奇抜だよね。でも、その背後には意図したこともあるわけよ。SmartHRは「チームを破壊する大問題」を象徴するために、あえてフィクションのチンパンジーを持ってきたみたい。だけど、これが逆効果に出てしまったのが悲しい結果だったの。想像してみて？あなたの周りにチンパンジーみたいな人がいたら、どう思う？関わりたくないよねー！(´･ω･`)
ブログの初めの部分で「チンパンジーがオフィスに配属されたら」って書かれたとき、思わず笑っちゃったけど、それがどんな意味を持つのか、真剣に考えさせられる部分でもあったわ。だってさ、特定の個人を動物に例えること自体が、なかなかに失礼なんだよね。チンパンジーじゃなくて、他の動物だって、違和感バリバリだと思うし。ヽ(￣д￣;)ノ
SNSの反応を見ていると、「これはただの冗談だろう」とか「記事の内容は良かった」という意見もあったけれど、反対に「配慮が足りない」といった声も多かった。確かに、ブログ記事を公開するには、しっかりした事前チェックが必要だと思うの。特に人事労務サービスを提供している企業が、このような表現を用いるのは非常に危険だし、誤解を生む可能性が高いのよね。
SmartHRは記事を削除して謝罪したみたいだけど、いくら「特定の個人を意識したものではない」と釈明しても、それが通じない場合も多い。言葉の選び方って、本当に気を付けないとね。情緒的な側面が絡む仕事をしているわけだから、もっとデリケートに考えるべきだったと思うの。ヽ(´ー｀)ノ
今回の件を考えると、企業が発信するメッセージの重要性を改めて感じるよね。特に多様性が求められる現代社会では、どんな表現が他者に対して不快感を与えるか、十分に考慮しなければならない。社員やクライアントの心を傷つけないようにするのは、企業の大事な責任でもあるよね！(≧▽≦)
フィクションでも強いメッセージを送るのは素敵なことだけど、そのストーリーが誤解される可能性があるなら、別のアプローチを考える価値は大いにあると思う。マネジメントや人材育成についての内容を真面目に扱いたいなら、もっと直球で来た方がいいかもね。
もし私がSNSで影響力を持っていたら、こういう表現の危険性を指摘する投稿をするかも。でもそれは、みんなで考えていくべきテーマだと思うの。良いコンテンツを作るには、いろんな視点を持つことが大事だし、思ってもみなかった反応と向き合う勇気が求められるのが、大人の世界の辛いところよね…(-_-;)
さてさて、こんな感じでSmartHRの事例を通じて、私たちの言動や表現について考えを深めたいなって思ったの。企業の表現だけじゃなく、私たち個人の言葉も気を付けたいよね。これからも意識していきたいなぁ。では、また次の投稿でお会いしましょう！ばいば〜い！ヾ(*´∀｀*)ﾉ
