こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あゆです✨今日はちょっとビジネスの話をしたいと思います。最近、AIを活用した新しい取り組みが増えてきているけれど、その中の一つが「離職リスクの可視化」。これ、ちょっと面白いですよね！私も将来、どんな職場で働くか悩んでるから、こういう情報には敏感になっちゃう。
まず、離職リスクを可視化するためにAIを使うって、どういうことをイメージしていますか？従業員が毎月約2分のアンケートに答えるだけで、企業側はその結果を元に、どの社員が辞めそうかを分析できるんだって。これは、単に社員の意見を聞くだけじゃなくて、データを解析することで、より現実的な対策ができるというわけ。
私が働いているお店でも、たまに従業員同士で「最近、〇〇さん辞めるかも」なんて話題になることがあるんだけど、そういう不安をAIが教えてくれるなら、事前に対策ができるのがすごくいいと思う！例えば、もし私がある日急に辞めたいと思ったとしたら、会社的にも「なんで？なんで辞めたいの？」って思うだろうし、個人の事情もあるから、早めに意見を聞ける場を作るのは重要だよね。
それにしても、AIって本当に賢いよね！離職リスクを4段階に評価するって、自分で人生の選択肢を理解してもらえるような、そんな感覚もある。この段階が明確にされることで、企業はどの社員にどうアプローチすべきかを見極めやすくなるんだもん。このテクノロジーを駆使すれば、人事も楽になるし、何より従業員の不満やストレスに早く気づくことができるから、働く環境がさらに良くなる可能性もあるよね。
それと、もう一つの魅力は、専門的な人事の知識がなくても使えるということ。私たち20代ってさ、自分のことをしっかり理解してほしいけれど、時には変化にも敏感だから、このサーベイで自分たちの意見が可視化されるのは、ストレスを感じる部分が少なくなると思うの。自分の気持ちを聞いてもらうことで、いい人間関係もしっかり築けるし、実際に何かアクションを起こしてもらえるなら、一石二鳥！✨
こういう新しい取り組みは、今後の職場の在り方を変えていくと思うし、離職率の低下にも貢献できるはず。私たち若い世代が「働きやすい環境」を求めているのが現実だから、自分たちの意見が反映されやすいシステムが増えるのは嬉しいよね。もっとリーダーたちが社員の気持ちに寄り添った意見を持つことが大切だから、ここで換気する機会を持つのはエッセンシャル！
ということで、従業員の離職リスクを可視化するこのAIの取り組み、今後のビジネスシーンにおいても注目が必要だな～って思ったあゆでした。こういう新しい発想が職場をより良くしていくんだから、私も自分が大人になるころには、こんな環境で仕事ができたら最高だよね⭐それじゃあ、またね！( ˘ω˘ )
