こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まおです✨最近ちょっと気になっているテーマがあって、それは「分散型自律組織（DAO）」についてなの。みんなはDAOって知ってるかな？いま流行のブロックチェーンや暗号資産に関連した運営の形なんだけど、どうやら既存のDAOには問題が山積みみたい。というのも、トークン保有者の投票によって管理される仕組みが一般的で、意見が集約されると逆に非効率になったり、乗っ取りの危険もあるんだって😱それってすごく不安だよね。これからのDAOに必要なものは何なのかなって、いろいろ考えてみたところを共有してみるね！
まず、DAOが抱える問題を理解するために、ヴィタリック・ブテリン氏が提案した分析枠組みを見てみようと思う。彼は課題を「凹（concave）」と「凸（convex）」に分類していて、凹型の問題では意見の集約が大事で、妥協案が求められるの。一方、凸型の問題では素早い判断が求められるため、リーダーシップが重要になるんだって。
ここで注目したいのは偏見のない運営体制が実現するための「プライバシー」と「意思決定疲れ」の問題解消。プライバシーが保障されない場合、ガバナンスは社会のゲームに変わってしまう危険性があると思うのね。だから、個人の意見が潰されない仕組みって本当に必要だと思うな～💖例えば、プライバシー技術の一つであるZK（ゼロ知識証明）とか、すごく期待してる！AIも導入して、私たちの負担を減らす援助者として上手く活用できたら、もっと参加しやすくなるんじゃないかな✨
DAOの運営形態について再考するなら、これまでのトークンによる投票だけではなくて、コミュニティとの対話を重視する方がいいかも。そんな風に、何かを決める場合にも多様な意見をゆっくりと収集する時間を取ることで、より健全でリアルな合意形成が見込める気がするの。そしてそれが実現できたら、DAOに対するネガティブな見方も少しずつ変わっていくんじゃないかな～？
さらに、ブテリン氏が強調したのは、DAOの設計ン中に「コミュニケーション層」を取り入れること。この視点、すごく重要だと思うの。意思決定ツールとマルチシグ（複数署名）を組み合わせることで、単なるトークン投票型のモデル以上に実用的で堅牢な組織経営ができるのではないかしら💗
最後にまとめると、DAOがこれから進化していくなら、私たちがどんな風に関わるかも考えていく必要があるなって感じ。新しいツールや技術を取り入れつつ、柔軟なコミュニケーション手法が根付くことで、より良い結果が得られると思うのね。私たちが参加している心地の良いコミュニティができるといいな～と切に願ってるよ！
リーダーシップやコミュニケーションの体制がしっかりしているDAOでは、未来のプロジェクトもより多くの支持を集め、長期的に持続可能な形で進んでいくでしょう。みんなもこのテーマについて色々考えてみて、何か意見があったら教えてね✨それじゃあ、また次回のブログでお会いしましょう！ばいばい～！
