こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あかねです♡最近、世の中ではパワハラ問題が取り上げられることが多いですよね。特に、役職にある人たちの言動が問題視されることが増えてきたこの頃、私たちもその影響を受けているのかなぁと思うことがあります。今日は、そんな中で注目すべき市の経済戦略局長の話をしてみようと思います～！
さて、最近、ある前経済戦略局長がパワハラの懲戒処分を受けた後に再就職したというニュースが飛び込んできました。この前局長は、職員に対して大声で怒鳴ったり、人格を否定するような行動をとっていたみたいで、結構な数のパワハラ行為が認められたそうです。でも、この人がなぜか特別職に任命されちゃうって、ちょっとビックリしません？普通なら、こういうケースではもっと厳しい処分が下るんじゃないかと思うんだけど…( ﾟдﾟ)
吉村知事が彼の再起について「反省している」とコメントしたらしいんですが、じゃあ何をそんなに「反省」したのかしら？もちろん、彼が以前に果たしていた役割や貢献もあると思うけど、それが再任用の理由になっちゃってるのかなって思うと、ちょっとモヤモヤ…(｡•́＿ก̀｡) 一方で、彼が再び活躍するチャンスを得られるというのは、なんだか不公平な印象も受けちゃう…。
他の職場でもパワハラ問題って多いと思うんですが、やっぱりそういう報告を持ってる人は少ないのかなぁ。パワハラの影響で退職するケースも多いそうだし、自分がその立場になったらどうしようって、不安に思っちゃう人がたくさんいるんじゃないかな。その点で言うと、立場があっても適切な対応を取らない人には、もっと厳しく処分してほしい！
とはいえ、私もあまり厳しいことだけを言うのも良くないのかな。人間だし、つい感情的になってしまう時もあるよね。少しだけ反省してもらえれば…なんて軽い感じでは済まされない問題だから、難しいところです。
私たちが日々働いている環境の中でも、こういう事件は身近に起こり得ますよね。でも、もし自分が被害にあったときには、やっぱり周りのサポートが欲しいなぁと思うんです。例えば、信頼できる友達や家族に相談したり、職場の相談窓口を利用することも重要だよね。迷っている暇はないし、一歩踏み出すことが大切だと思う！
それにしても、この前局長の件は、よく考えると男女の問題にも繋がっていそう。でも、それを今ここで話すのはちょっと難しいかなぁ。みんなが気にしている性別による不公平感や、パワハラの取り扱い方について真剣に話し合うべき時が来ていると思うし、これからの人事制度についても見直しが必要だと思うの！
私が思うに、職場環境が良くなるためには、職員同士のコミュニケーションや理解が必要不可欠だと思う～。お互いを尊重し合う関係を築くことが、結局は良い結果を生むのではないかな？✨ だから、これからはより多くの人が気軽に意見を言える場所を作っていきたいなって思うの♡
ということで、今回はちょっぴり真面目なお話になっちゃったかもしれないけれど、私もこのトピックについて思うことがいろいろあったので、書いてみました！さて、あなたはどう思いますか？一緒に考えてみましょう～！それでは、次回のブログでまた会おうね！ばいばい～(≧▽≦)
