こんにちは！まりこです♪ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、まりこです。今日はちょっと珍しい職場の事件についてお話ししようと思います。なんだかドキドキするよね！(๑˃̵ᴗ˂̵)و
さて、最近、明石市であったというちょっとびっくりなニュース。50代男性職員が、自分の同僚に対してイチャモンをつけるために“一般市民”になりすまして市役所に苦情電話をかけたっていうの！しかも、その苦情の内容が「横柄な態度をとっている」って…。いやいや、そんなことしちゃうなんて、どうかしてるよね？(￣▽￣;)
このニュースを聞いて、職場での不満って、結構根が深いよなぁと感じました。私も前に、上司に対してちょっと言いたいことがあった時に、どうすればいいのか悩んだことがあるもん。直接言うのが怖いからって、どうもモヤモヤしてしまって。なんか、こういう「報復劇」に走る気持ちも分からなくはない、けど、やっぱりありえないよね、自分も同じ立場になったら。
それにしても、彼はなぜ“一般市民”になりすましてまで同僚を懲らしめる必要があったんだろう？一度でも、他の職員に「お前の態度、ちょっと横柄じゃない？」って、思ったことがあったのかなぁ。確かに仕事って色々あって、特に公共の場で働いてる人がそういう態度だったら、ちょっと気分は悪いかも。でも、それをわざわざ苦情電話で表現するなら、もっと建設的な方法を見つければいいのにって思う。
例えば、直接その同僚に「最近、少し怖いよ？」って言ってみるとか、上司に相談してみるとか…。ちゃんと話し合いすることで、もしかしたらお互いに気づくこともあったかもしれないよね。それに、職場環境を良くするためにはコミュニケーションってとても大事だと思うの！✌️(＾◡＾)✌️
でも、こういうドタバタ劇が起こると、会社全体のイメージにも影響しちゃうわけで、明石市も「程度が低い話」ってコメントしてるのが印象的。本当にその通りだな〜って思ったり。ましてや、行政機関でしょ？市民の信頼を損なうような行動は絶対に許されないよね。こういうのを見ると、少しでもマシな職場環境を作るためには、何かしらの対策を講じる必要があるし、しっかりした教育が大事かも。
私は自分の職場では、もし不満があったら、ストレートに言うようにしてるけど、時には同僚ともサシ飲みとかして、率直な意見交換をすることが重要！そうすることで、意外と良い解決策も見つかることが多いよ。あー、こういう対話ができる文化があればいいのに〜って常日頃思うんだ！
とはいえ、この男性職員、結局は停職3ヶ月の懲戒処分を受けることになってしまったわけで…。もう少し冷静に行動すれば、もっと違った結果になったかもしれないのに。行動を考えることの重要性を改めて教えてくれた事件だったなって感じるよね。
だから、職場の不満は溜め込まずにちゃんと解消していくことが大事だし、そういう行動が周りを巻き込んで良い環境を作る第一歩になるはず。あ、でもたまには愚痴も言って、発散も必要かも♪（笑）
さて、皆さんはどう思いますか？同僚とのトラブルや職場での不満、何か解決方法はありますか？ぜひ教えてね♡(≧▽≦)
