こんにちは～！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、なおです！今日はちょっとまじめなお話をしましょうか。最近、ある記事を読んでドキッとしたので、そのことについてシェアしたいと思うの。リーダーシップや部下とのコミュニケーションって、ほんとに大切だからね！(๑•̀ㅂ•́)و✧
さて、皆さん、リーダーの皆さんは自分の部下が本音を言いやすい環境を作っていますか？私ね、リーダーって本当に大変だと思うの。特に若いリーダーとか、突然責任を押し付けられたりすると、プレッシャーが半端ないだろうなって感じる。部下からの信頼を得るって、簡単じゃないよね～。でも、その信頼を得るためには、まず自分がどれだけ部下の声に耳を傾けられるかが鍵になると思うの！
例えば、私の友達には、新入社員の頃から頑張っている子がいるんだけど、その子が上司とコミュニケーションをとるのが本当に苦手だったの。いつも「どう思ってるの？」って聞かれても、あなたには本音を言えないよ！みたいな感じだったみたい。こういう状態だと、部下は上司に気を使って本音を言えなくなっちゃう。結果として、チームの信頼関係は築けないし、上司も部下の成長をサポートすることができなくなっちゃうのよね～。
それで、私が思ったのが、まず上司自らが自分の心のガードを下げることが重要なのかなって。部下が「ここでは本音を言っても大丈夫！」って思える環境を作らないと、部下も安心して意見を言えないよねぇ。前に何かで聞いたことがあるけど、上司が自分の失敗や悩みをオープンにすることで、部下も自分の思いを共有しやすくなるんだって！
実際、私の友達も上司が自分の失敗談を語ったり、リラックスした雰囲気で会話するようになったら、だんだんと話しやすくなったらしい。やっぱり、リーダーがふんわりした雰囲気を出すことって本当に大切なんだなって思ったの。それに、そうやって本音を引き出されることで、部下も安心して成長できるし、チームの結束力も高まると思っているの！
逆に、上司がめちゃくちゃ一方的で、部下の意見を全く聞かないような状況だと、部下はストレスでいっぱいになっちゃうよね。それが続くと、モチベーションも下がって、最悪な時には退職なんてことにもなりかねない。たとえ仕事ができる人でも、心の健康が損なわれると、パフォーマンスが悪くなっちゃう。でも、上司がオープンであれば楽しく働けるよね。仕事のストレスも少なくなるし、笑い合う時間も増えるはず！
何より、自分がリーダーになったとき、部下に何を持ってサポートできるか意識することが重要だよね。自分が信頼できる関係を築けるような姿勢であれば、部下も自ずと本音を語りたくなるはず！例えば、飲み会とかランチミーティングとかを設けて、リラックスした時間を一緒に過ごすことも効果的だと思うなぁ。ともかく、自由に意見を言える環境をつくることが、リーダーシップの秘訣だと思う！
私もまだまだ学ぶことがいっぱいだけど、こういうリーダー像があるからこそ、私たちも職場での風通しの良い環境を目指していきたいよね～！うん、みんなで助け合って、いいチームを築いていけたら最高だよね。このブログを読んでくれた皆さんも、ぜひフィードバックをくれたら嬉しいな。次回も素敵な話題でおしゃべりしましょう！じゃね～！(≧▽≦)
