こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、こはるです！今日は、ちょっと未来的なお話をしちゃうよ～✨
最近、AIが私たちの働き方を一変させるというニュースがありましたね！特に人事の部分での活用が進んでいるようで、驚いちゃった。でも、ちょっと待って、AIって本当に便利なの？どうなるの？って不安になることもあるよね。だから、今日はそのあたりを掘り下げてみたいと思います！
人事お仕事って、割と面倒くさかったり、時間がかかることが多いイメージがあるじゃない？特に面接の手配とか、評価基準の整理とか、実はかなりの工数がかかるんだよね。それが、AIを使うことで大幅に時短できるなんて、夢のようじゃない？(˘︵˘)
例えば、AI自律型面接官トレーニングなんていうのがあって、面接時にどういうポイントを重視すればいいかを教えてくれるって。なんか賢いトレーナーみたいじゃない？🔍
それに、AIが面接官のアサインや日程調整も手伝ってくれるなんて、まさに神！てか、私なんかは面倒くさがりだから、こんなツールが早く普及してほしいなって思うわ。待って、私だけ？笑 このまま行くと、面接前の緊張も薄れちゃうかもしれないし、なんか複雑な気持ちもあるけど･･･。
そして、従業員のキャリア支援をしてくれるAIも登場！自分がやりたいことや経験を入力すると、それに合った公募ポジションをさくっと探し出してくれるんだって。これはほんとに嬉しい機能！自分がまだ知らないポジションとの出会いがあるかも？✨夢が広がるよね～。
それから、職務経験をもとに内容を整理して、適した職務経歴文を作成してくれるAIもいるらしいの。これって、結構手間がかかることだから助かるよね！私も、自分の経歴書のことでずいぶん悩んだことがあるから、こういったサポートがあると、もっとポジティブに転職活動ができそう！
でもさ、人事業務全般がAIに頼りすぎるのも不安だなぁ～🤔 結局、最終的な判断は人間がするっていうのが大事だって、企業さんも言ってるみたい。でも、ここで注意しないといけないのは、AIを盲信するのはダメってことよね。機械だからこそできること、ヒトだからこそできること、バランスがすごく重要だと思う。
たとえば、AIが出した結果を鵜呑みにするのではなく、自分の意見や気持ちを大切にすること。最終的には自分が選び、自分が新たな職務にチャレンジするんだから、AIに寄りかかりすぎてもダメだよね。あくまでサポートとして使うのが賢いやり方だと思うな～
それでは、AIが私たちの働き方をどう変えていくのか、これからも注目していきたいと思います！未来の働き方、楽しみだなぁ(*´▽｀*) みんなの意見も聞きたいな～！コメントで教えてね😘
最後に少しだけ茶化しを…。このAI、もしバブリーな時代とかにいたら、「過去のデータを参照しつつ、今のタトゥーがトレンド！」とか言い出さないか心配だなあ。笑 さあ、みんな、一緒に未来を楽しもうね！
