こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、えみです♪今回のテーマは、今の就活生がどのようにAIを使っているのか、そしてこの変化が新卒採用にどんな影響を与えるのかについてお話ししたいと思います✨
最近、友達とカフェでスイーツを食べながら「就活どうする？」なんて話が盛り上がったの。みんなが言ってたのが、やっぱりAIの活用。もう、AIなしでは就職活動が進められないって声が多くてびっくり！それだけ今の学生は、効率を求める“タイパ世代”ってことですね。
まず、思ったのが、「AI利用率、めっちゃ上がってるやん！」ってこと。なんと、最近の調査によると、就職活動でAIを利用した経験がある学生は、66.6％だそう。2年前は18.4％だったのに。まさに、わずか2年で3.6倍に増加！周りを見ても、友達の中には「エントリーシート、AIにお願いしたよ〜」なんて言っている子も結構多いの。
でも、そんな中でも企業の利用状況は二極化しているみたい。AIを取り入れている会社もあれば、逆に情報漏洩や誤情報等を懸念して使わない企業もあるから、就活生は色々な壁にぶち当たることも多いのかも。
で、実際彼らはどんな風にAIを使っているかっていうと、やっぱりエントリーシートの作成が一番多いみたい。68.8％の学生が「エントリーシートの推敲」をAIに依頼しているって！それに続いて「エントリーシートの作成」も40.8％ってロジックが働いているのかな。もはや、AIは新卒採用のお守り的な存在になっているのかもしれないね💻
それにしても、すごいなと思うのが、AIを本当に駆使している学生たち！例えば企業研究のときに、競合比較をするだけでなく「企業の成長思考」「リスクの取り方」まで掘り下げて分析したりするんだって。もう、企業の“性格”を理解しようとする姿勢が素晴らしいよね。AIを使って中期経営計画やIR資料を解析するなんて、たぶん私たちの世代って考えたこともなかったけど、今の子たちはそれをやってのけるんだから感心しちゃう。
面接に関しても、AIをフル活用している学生は、自分の過去の振り返りや言葉を全て素材として読み込ませて、一貫性のある話ができるようにしているんだって！これによって、面接のたびに違うことを言っちゃう心配もなくなるし、安心して受けられるのがいいよね。面接官は、たぶんその一貫性にしっかりと目を光らせているでしょうし、自分の価値観をブレずに語れるっていうのは、大きな武器になること間違いなし🌟
ただ、利用率の上昇に伴って活用格差も広がっているんだよね。一問一答だけで終わってしまう学生もいれば、もっと複雑なプロンプトを駆使できる学生もいるっていう。「え、私もやりたい！」と思うものの、逆にそれについていけなかったらどうしよう…って感じることもあるかも。でも、この時代に踏み込むってことは、私たちの成長のチャンスでもあるんだよね。
こうして、AIが新卒採用に与える影響を見ると、今後の採用活動がどう変わっていくのか、とっても楽しみです！私は、自分もどんどんAIを活用して、効率的に自分の魅力を伝えていきたいと思ってるし、みんなにもその機会を逃さないでほしいなと思うの💖
さて、今日のブログはここまで！次回は、別のテーマでお話ししたいと思いますので、お楽しみに！それでは、またね〜！
