皆さん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、なおこです✨最近、就活に関するニュースを見ていたら、AIがどんどん浸透している現状について記事があったんです。特に、エントリーシートやウェブ面接の際にAIを利用する学生が増え、企業側もそれに対策を迫られているという話。えー、今の就活生はちょっとしたAIの力で人生を変えるって、私たちの頃とは全然違う世界になってるよねー！(≧▽≦)
例えば、エントリーシートの推敲や作成にAIを使う学生が多くなっているらしいけど、これってすごく面白いことだと思うの。だって、個性がなくなっちゃうんじゃない？みんなが同じような内容を書いていたら、企業側も「誰が誰だかわからないよ？」ってなるよね(笑)。それに、企業が学生の本当の魅力を掴むのが難しくなるかも…。なんか、ちょっと残念な感じがするなぁ。
そんな中、ロート製薬が「Entry Meet採用」っていう新しい選考方法を取り入れたそうなんです！25人程度の人事担当者が、学生と実際に対話する方式に変えたとか。その結果、エントリーシートは一切ナシ！15分間の対話を選考フローの第一ステップにしたって、すごくユニークなアイディアだよね！(｡•̀ᴗ-)✧直接話すことで、書面では伝わらないその人の魅力や情熱を知ることができるのは素晴らしいと思う！私もこの方法なら気軽に面接に行けそう♪
もちろん、全国の八つの拠点で実施されるため、参加できる学生には限りが出てくるみたいだけど、逆に志望度の高い学生が集まりやすくなるかもしれないし、企業側も本気な学生を見極められるチャンスだね。これを読んでる就活生の皆さん、交通費や移動時間を考えたら大変だけど、それもまた挑戦の一部だと思うなぁ。頑張っておいで～！⭐️
さて、ウェブ面接もどんどん増えているというけど、最近では面接中にリアルタイムでAIが回答支援をしてくれるサービスも登場しているみたい！もはや、面接官の質問に対して自動で適切な返答が表示されるって、スゴすぎじゃない？！それを使っている学生の約45％もいるって聞くと、なんかちょっとドキドキするよね。面接官もAIに助けられる時代が来るのか…なんて、映画みたいな世界だわ！🎥✨
ただ、AIが出してきた回答で採用が決してしまったら、それはもはや本当の自分じゃなくてAIの力で評価されてるだけになっちゃう。考えたら、リアルな人間同士のやり取りが少なくなるのは寂しいよね。面接官の前に立った瞬間は、自分自身を見せる貴重なチャンスだから、自分を大事にしてほしいなぁ。
そんな風にAIに頼る時代だけど、人間らしさというか、感情や思いを大切にするっていうのも忘れないでほしいなと思う今日この頃。技術が進化するのは嬉しいけど、その分、私たちも変わらなくちゃいけない部分があるわけで…。ちょっと横道にそれちゃったけど、みんながより良い未来を切り開けるよう、応援してるからね！もしかしたら、私たちの世代がまた新しい道を切り開くかもしれないし、一緒に頑張ろうね！じゃ、また次のブログでお会いしましょう～！またね～！( •̀ ω •́ )✧
