皆さん、こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、りおです！今日はちょっと大人な話をしちゃいます。新卒採用の時代がAIに取って代わられちゃうって話、気になりませんか？私たち20代女子にとって、就職活動は一大イベント。憧れのあの企業に入るために頑張ったり、友達と愚痴をこぼしたり、ほんとにいろんな思い出がつまった時期ですよね。
今回のニュースで、博報堂DYグループの傘下企業がAIを使って新卒採用の全プロセスを進めるって発表しました。え？AIと面接？なんか面白い響きだからちょっとワクワクしちゃうんだけど、それって本当に効果的なの？って思うのが正直なところ。
AIを使うことのメリットとして、「評価基準が明確になる」「主観的な判断のブレを抑えられる」って言われてるけど、私たちの感情や個性、そういうものってAIにはわからないよね。面接官が人間だからこそ、私たちの熱意や情熱を感じ取ってもらえる部分があると思うんだ。面接で、自分が一生懸命考えたことを話して、相手の反応を見ながら自己アピールするって、すごく大切なプロセスだよ。そこでポジティブなフィードバックをもらうと、さらにやる気が出るし、自信も持てるしね！
それに、AI面接がオンラインでできるようになるってことで、どこにいても受けられるっていうのは便利だけど、やっぱりリアルなコミュニケーションの良さを私は捨てたくない。面接ってもちろん自己アピールの場だけど、逆に面接官とのやり取りを通じて思ってもなかった自分の魅力を気づいたり、あれ？こんなに緊張しないじゃん！って新しい発見もあったりするじゃん？そういう体験がAIには難しいのかなって悩んじゃう。
あと、チームワークを重視する企業だと、グループワーク選考が必須！これもAIが評価するってことは、人間の微妙なニュアンスやリアクションが介入しないってことだよね。私はグループワークが結構苦手で、積極的に話すタイプじゃないから、AIじゃなくて人間に評価してもらいたいな〜。だって、結局のところ、あの場の雰囲気や相互作用がどんなものからどれだけ引き出せるかが重要だと感じるから。
それにね、最後の最終面接もAIを再度使用するってことだけど、なんとなく不安があるのが本音。「え、最後の最後でさ、AIに評価されるの？」って思うと、心にドキドキが広がるよ。もちろん最終決定は人が下すとはいえ、AIに全てを預けられるのかなあ…って、どこか気持ちがモヤモヤしちゃう。
私自身は、今後の社会にAIがどんどん浸透していくのは理解出来るけど、やっぱり「人間らしさ」を大切にしたいと思うのが本音。特に私たち20代女子は、職場での人間関係やコミュニケーションも大事にしているし、協力し合って成長することが楽しいじゃないですか！💕そういう温もりが感じられない採用活動、正直、ちょっと寂しいな〜って思っちゃう。
もちろん、業界によってはAI活用が不可欠っていうところもあるだろうし、その効率性を理解することも重要だよね。でも、これからの採用活動で私たちが求めるのは、単なるスキルや知識ではなく、私たち自身の価値観や個性が生かされる場であってほしいなぁ。
最後に、就活生の皆さんには是非、一度冷静に自分がどうありたいか、どんな職場で働きたいかを見つめ直してほしいな。自分を大事にして、焦らずに進んでいこうね。明るい未来を信じたいし、自分の可能性をぜひ見つけていってもらいたいです✨ということで、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、りおでした！またね！
