こんにちは！ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、あかねです！今日は、こんな話題についておしゃべりしちゃうよ～✨最近、就職活動でのAI活用についての調査結果が発表されたらしいの。なんと、2026年卒業予定の大学生の多くが、就活でAIを利用しているというわけ。え？AI？それって何？って思うかもしれないけど、最近の大学生たち、しっかり新しいツールを使いこなしているみたいなのよね。
まず、面白いのは、AIを活用している学生の割合が急増しているってこと！以前は、24年卒業の学生の39.2％がAIを使っていたのに対し、26年卒業の学生になると82.7％がAIの恩恵を受けているという結果が出ているんだって。もう、AIなしでは就活できないっていう感じなのかな？(^o^)
具体的にどんなふうにAIを使っているのかというと、エントリーシートの作成や推敲が一番多いみたい。68.8％の学生が「これ、AIの力を借りたよ！」って言ってるんだって。これ、すごいよね！だって、自分で書くよりもAIに少し頼った方が、より良い結果が得られるかもしれないもんね。私も一度使ってみたいわ～！💻✨
他にも、自己分析や面接対策などでもAIが活用されているみたいなの。特に面接対策に関しては、前回の調査と比べて使用率がなんと倍増してるんだって！みんな頑張っているのね！でも、こういうサポートがあるからこそ、就活へのハードルも下がるのかなぁと思ったりもするよね。実際、AIを使うことの理由として「作業時間の短縮」が62.6％という結果もあって、みんな忙しいんだなぁと改めて実感したり。
でも、ちょっと待って！企業側が採用選考でAIを使うことについては、賛成派と反対派がはっきり分かれているみたい。なんと、面接の評価でAIを使うことには49.8％が賛成とはいえ、47.5％は反対意見を持っているというのが興味深い！面接って、やっぱり人間の感情や表情を読み取ることが大事な場面だと思うから、そこにAIが介入するのは抵抗があるのかな？😅
さらに面白いじゃん？！AI面接や動画選考については、70％超の学生が「受験意欲が下がる」と言っているんだけど、その理由は「人に評価してほしいから」なのが一番多いみたい。人間相手の方が安心感あるもんね、確かに私もそう思うわ～。AIにはできない、あの独特な雰囲気や、緊張感の中でのやりとりって、やっぱり人と人のコミュニケーションならではのものだと思うし。
それにしても、面接がAIだと、逆に「冷たい印象」を持たれるっていうのもわかる！自分の個性をしっかりアピールしたいのに、AIに邪魔されるのはちょっとイヤだなぁ…。💔それに、AIの精度や信頼性にも疑問があるって意見もあって、しっかりしたサポートはもらいつつも、最終的には人間の評価があった方がいいかなって思っちゃう。
これからの就職活動では、AIが必需品になるのは間違いないけど、やっぱり人の温かさも大事にしてほしいな！✨みんなの頑張りに感謝しつつ、最終的には素晴らしい企業との出会いが待っていることを願ってるよ～！またね！
