こんにちは、ガールズオピニオンのパートタイムブロガー、らんです！今日はちょっとシリアスなお話をしようと思います。最近、神戸学院大学の学長が辞任したというニュースが流れてきたんですよね。これ、実はパワハラが原因らしいんです。パワハラと聞くと、結構重たく感じると思うけど、今回の件は大学の中のことだから、ちょっと色々考えてみたくなっちゃった！
さて、そもそもパワハラって何かって、明確な定義はあるけど、私としては「権力を持つってことが、他人に対してどれだけの影響を与えるか」ってことだと思うの。身近でも、上司が部下に強く出たり、権威を利用して周りを脅かしたりするの、たまにニュースで見るもんね。大学の世界も同じで、学長と言ったら権力の象徴。だからこそ、その権力が間違った使い方をされると、非常に厄介な事態を引き起こすんだなって感じる。
今回の神戸学院大学の学長の問題も、それに近いのかもしれないね。報道によると、去年から職員が「暴言や威圧的な態度」を受けたと訴えていたみたい。職員は学内のシステムを利用して相談したのかと思うと、ちょっとドキドキするよね。だって、表立って言いづらいことを打ち明けるって、勇気がいると思うから。私も職場で何かあったら、同じように相談できるかな…？それだけでも怖いなって思っちゃう。
実は、パワハラが発生する一因として、コミュニケーション不足があるんじゃないかな？例えば、学長と職員の間に感情のすれ違いがあったら、何か問題を解決しようとしても、うまくいかないだろうし。そういった背景には、もしかしたら、古い慣習や伝統が横たわっているのかもしれない。私は、こういった環境を変えるために、新しい風を取り入れる必要があるって思うんだよね。
辞任の際、学長も「被害者には申し訳ないことをした」と述べたみたいだけど、これだけでは解決にならないよね。だって、辞任後の影響について、どう考えているのかが重要だと思うの。大学としても、同じような事件を繰り返さないための対策が必要だし、将来の学生や職員が安心して過ごせる環境を作るためには、どうするべきかを真剣に考えなきゃいけないんじゃないかなぁ。
それにしても、職場環境って本当に大事だよね。例えば、私もアルバイトをしていますが、そこでも上司との関係や同僚とのコミュニケーションが大きな支えになっています。もしも、毎日ストレスを感じる環境だったら、気持ちが萎えちゃうし、モチベーションも下がりますよね～。だから、大学はその点をしっかり見直さないといけないと思うの。
それに、学生たちにも影響があるんじゃないかな？学長の行動がどうこうというよりも、その結果として学生がどんな環境の中で学ぶことになるのかが一番気になる。それで、「自分も大学に通っているんだから、何かお手伝いしなくちゃ！」って気持ちになるの。学生が安心して勉強できる環境作り、もちろん教職員の頑張りも必要だけど、学生自身も積極的に意見を出すことも大事だよね。
最後に、私はこの事件が今後どう進展するのか、本当に注目しているところです。大きな組織で行われることは、長期的な影響が必ずあるし、私たちの声がどう発揮されるかも関与してくると思うの。パワハラ問題は決して特異なことでなく、他の大学でも起こりうることだから、関心を持ち続けて考えていきたいなって、強く思いました。みんなもぜひ、この問題に関心を持って、身近な環境を見直すきっかけにしてほしいな！それでは、また次のブログでお会いしましょう！
